فاطمه صادقیان - کارشناسی ارشد مشاوره شغلی (نویسنده مسوول)
محمدرضا عابدی - استادیار و عضو هیات علمی گروه مشاوره دانشگاه اصفهان
ایران باغبان - استادیار و عضو هیات علمی گروه مشاوره دانشگاه اصفهان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مشاوره شغلی حکائی بر سازگاری شغلی و تعهد سازمانی اجرا شد. روش تحقیق به صورت میدانی تجربی با پیش آزمون، پس آزمون و گروه کنترل است. جامعه آماری این پژوهش کلیه ی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان اصفهان هستند که بر اساس نمونه گیری تصادفی ۶۰ نفر انتخاب و در دو گروه آزمایش (۳۰ نفر) و گواه (۳۰ نفر) گمارده شدند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه ی سازگاری شغلی پورکبیریان (۱۳۸۶) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) است. اطلاعات تحقیق با استفاده از نرم افزار spss و با روش تحلیل مانوا داده ها تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که مشاوره حکائی بر سازگاری شغلی و بازخورد سازمانی تاثیر معناداری داشته است (p<۰/۰۱).

مشاوره شغلی حکائی, حکایت های شغلی, سازگاری شغلی, تعهد سازمانی