ارتباط بین فرهنگ ایمنی و عملکرد شغلی با متغیر های جمعیت شناختی در کارکنان شرکت شاسی ساز ایران

نظر به اهمیت فرهنگ ایمنی و ارتباط ان با سطح ایمنی کارکنان و کاهش احتمال رخداد حوادث این پژوهش انجام شد پژوهش حاضرازنوع توصیفی پیمایشی و جامعه آماری 350نفر ازکارکنان شاغل درشرکت شاسی ساز ایران گروه بهمن درسال 91 را دربرگرفت و گروه نمونه 120 نفر بودند که بطور تصادفی ساده ازجامعه آماری انتخاب شدند سه پرسشنامه اطلاعات فردی شغلی فرهنگ ایمنی و عملکرد شغلی مورد استفاده قرارگرفتند اعتبار پرسشنامه فرهنگ ایمنی و عملکرد شغلی ازطریق الفای کرونباخ به ترتیب 0/73و0/86 محاسبه وروایی آن ها نیز توسط چندمتخصص روان سنجی تایید شد نتایج حاصل ازپژوهش نشان میدهد افراد بالاتر از35سال درمقایسه با افراد کمتر از34سال از فرهنگ ایمنی و عملکرد شغلی بالاتری برخوردار می باشند کارکنان با سابقه کاربیش از 10سال دارای عملکرد شغلی و فرهنگ ایمنی بالاتری نسبت به دیگر کارکنان هستند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ایمنی ، عملکرد شغلی ، متغیرهای جمعیت شناختی ، شرکت شاسی ساز ایران