آثار تربیتی عدالت سازمانی بر کارکنان در آیات و روایات و مکتب شهید سلیمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نشریه آفاق علوم انسانی، دوره: 7، شماره: 78
- کد COI اختصاصی: JR_HSPR-7-78_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 75
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی بافت
چکیده
این پژوهش بر آن شناخت آثار تربیتی عدالت سازمانی بر کارکنان در آیات و روایات و مکتب شهید سلیمانی ، به این پرسش پاسخ دهد که آثار تربیتی عدالت سازمانی بر کارکنان در آیات و روایات و مکتب شهید سلیمانی چگونه ارزیابی شده است؟. روش تحقیق در این پژوهش تاریخی وشیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات توصیفی –تحلیلی است. یافته ها نشان داد از دیدگاه قرآن و روایات عدالت سازمانی به عنوان یک نیاز اساسی برای تربیت انسانها همیشه مطرح بوده است. از دیدگاه قرآن و روایات معتبر، عدالت سازمانی بر وحدت کامل اجزای سازمان با محوریت اوامر خداوند دلالت دارد و سازمان عادل، سازمانی متعبد و مومن به خداوند است و تربیت انسان کامل رامی پذیرد. از دیدگاه شهید قاسم سلیمانی، عدالت سازمانی و توجه به مردم و حل مشکلات مردم، مهم بود؛ انجام تکلیف، مهم بود. از دیدگاه شهید سلیمانی همواره درسازمان منابعی وجود دارند که از اجرای عدالت سازمانی جلوگیری می کنند.کلیدواژه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.