داود کاوه - PhD Student of Public Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran
سنجر سلاجقه - Assistant Professor, Department of Public Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran
ایوب شیخی - Assistant Professor, Department of Statistics and Mathematics, Shahid Bahonar University, Kerman, Iran

مقدمه: فرهنگ سازمانی یکی از مقوله های مهم در مدیریت رفتار سازمانی می باشد و بسیاری از صاحب نظران، فرهنگ سازمانی را اساس شکل گیری توانمندسازی می دانند پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل مفهومی جهت تبیین ابعاد فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است.  روش کار: تحقیق حاضر یک کاربردی- توصیفی (همبستگی) و از لحاظ روش، یک تحقیق آمیخته می باشد و ابتدا با روش دلفی مولفه ها شناسایی و مدل طراحی شده است و با استفاده از پرسشنامه طراحی شده که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است ارتباط بین متغیرها بررسی شده است. جامعه مورد بررسی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در مهرماه ۱۳۹۶ بوده است (۱۷۵۱ = N) و حجم نمونه ای به حجم ۱۷۸ مورد بررسی قرار گرفت. در این تحقیق با استفاده از نرم افزار آماری AMOS۲۴.۰ داده ها در سطح معنی داری ۵ درصد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: بر اساس شاخص های سنجش اعتبار مدل می توان پذیرفت مدل ارائه شده از اعتبار بالایی برخوردار است و با توجه به نتایج حاصل از پژوهش میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی (۸۲/۲) و توانمندسازی روانشناختی (۹۲/۲) در سطح مطلوبی قرار ندارد (۰۰۱/۰ > P) ولی بر این اساس بین فرهنگ سازمانی و توانمند سازی روانشناختی رابطه مثبت (۵۳۱/۰ = r) و معنی دار دارد (۰۰۱/۰ > P). نتیجه گیری: تقویت و شناسایی فرهنگ سازمانی می تواند بر توانمندسازی رواشناختی کارکنان موثر بوده و با حمایت از خلاقیت و نوآوری سازمانی، توانمندسازی روانشناختی را در کارکنان توسعه داد.

Organizational Culture, Psychological Empowerment of Employees, Mashhad University of Medical Sciences, فرهنگ سازمانی, توانمندسازی, توانمندسازی روانشناختی, کارکنان دانشگاه علوم پزشکیمشهد