ارتباط ویژگی های شخصیتی وطرحواره های ناسازگار اولیه بافرسودگی شغلی در درمانگران اعتیاد
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، دوره: 10، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_NKUMS-10-2_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 179
نویسندگان
MA of Clinical Psychology, Addiction and Behavioral Sciences Research Center, North Khorasan University of Medical Sciences, Bojnurd, Iran
MA of Psychology,Department of Psychology and Counseling, Bojnourd Branch,Islamic Azad Univer sity, Bojnourd, Iran
Assistant professor of psychiatry, North Khorasan University of Medical Sciences, Addiction and Behavioral Science Research Center, Bojnurd, Iran
Addiction and Behavioral Sciences Research Center, North Khorasan University of Medical Sciences, Bojnurd, Iran
MD, Psychiatrist, Associate Professor, Addiction and Behavioral Sciences Research Center, North Khorasan University of Medical Sciences. Bojnurd, Iran
چکیده
مقدمه: مراکز ترک اعتیاد ازجمله مراکزی هستند که درزمینه ی درمان و بازپروری معتادان نقشی اساسی دارند. در این مراکز، تیم درمان شامل پزشک / روانپزشک، پرستار، روانشناس و مددکار می باشد که به دلیل ماهیت بیماری اعتیاد و مشکلات در ارتباط با این بیماران، در معرض فرسودگی شغلی قرار دارند. لذا این پژوهش باهدف تعیین رابطه بین ویژگی های شخصیتی و طرح واره های ناسازگاری اولیه با فرسودگی شغلی در درمانگران اعتیاد به مرحله اجرا درآمد. روش کار: این مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی بوده که بر روی ۲۱۰ درمانگر اعتیاد شاغل در مراکز ترک اعتیاد خراسان شمالی که از طریق نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند انجام شد. برای این کار از پرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلش، خصوصیات شخصیتی نئو و طرح واره های ناسازگار اولیه یانگ، همچنین چک لیست خصوصیات دموگرافیک استفاده شد و از آزمون تحلیلی ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین ارتباط میان متغیرها استفاده شد. یافته ها: میانگین سنی افراد موردبررسی ۳۵ سال بود. بین ویژگی شخصیتی برونگرایی با خستگی هیجانی و همچنین بین ویژگی شخصیتی انعطاف پذیری و خستگی هیجانی و نیز بین خصوصیت شخصیتی روان نژندی با میزان کفایت شخصی ارتباط منفی معناداری وجود داشت. بین ویژگی شخصیتی برونگرایی باکفایت شخصی و بین طرح واره اولیه گوش به زنگی و حوزه بریدگی و طرد با خستگی هیجانی همبستگی مثبت و معنادار وجود داشت. نتیجه گیری: برخی از خصوصیات شخصیتی و طرح واره های ناسازگار می توانند فرسودگی شغلی را در گروهی از درمانگران پیش بینی کنند. به نظر می رسد این گروه از درمانگران نیازمند بررسی و مداخلات مشاوره ای می باشند.کلیدواژه ها
Personality Traits, Early Maladaptive Schemas, Occupational Burnout, Addiction Therapists, ویژگی های شخصیتی, طرح واره های ناسازگاری اولیه, فرسودگی شغلی, درمانگران اعتیاداطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.