ارزیابی برابری در توزیع منابع انسانی بخش سلامت استان خراسان شمالی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، دوره: 14، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_NKUMS-14-3_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 61
نویسندگان
Assistant Professor, Department of Public Health, Esfarayen Faculty of Medical Sciences, Esfarayen, Iran
Assistant Professor, Department of Health Education and Health Promotion, North Khorasan University of Medical Sciences, Bojnurd, Iran
Assistant Professor, Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences, Torbat Heydariyeh,
Assistant Professor, Department of Health Economics and Management, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran
MSc, Health Care Management, North Khorasan University of Medical Sciences, Bojnurd, Iran
Assistant Professor, Department of Health Care Management, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran
چکیده
مقدمه: کاهش نابرابری در بهره مندی از منابع و امکانات جامعه یکی از معیارهای اساسی توسعه به شمار می رود. مطالعه حاضر با هدف بررسی وضعیت برابری در توزیع منابع انسانی بخش سلامت در استان خراسان شمالی (با استفاده از ضریب جینی و منحنی لورنز) در سال ۱۳۹۹ انجام شد. روش کار: این مطالعه از نوع توصیفی-تحلیلی و کاربردی بود. جامعه پژوهش منابع انسانی بخش سلامت بودند. داده ها از درگاه ملی مرکز آمار ایران، سالنامه جمعیتی استان و با استفاده از فرم محقق ساخته جمع آوری شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار STATA۱۲ و DASP۲.۲ استفاده شد. یافته ها: به ازای هر ۱۰ هزار نفر، ۳/۵۵ نیروی انسانی در بخش سلامت مشغول به کار هستند. توزیع منابع انسانی سلامت برابری خوبی دارد. مقدار ضریب جینی برای همه منابع انسانی سلامت به جز پرستاران و پزشکان متخصص کمتر از ۲/۰ بود که نشان دهنده برابری کامل در توزیع منابع است. کمترین مقدار ضریب مربوط به پزشکان عمومی و بیشترین مقدار ضریب مربوط به پزشکان متخصص بود که نشان دهنده نابرابری نسبی در توزیع پزشکان متخصص در سطح استان است. نتیجه گیری: رفع نابرابری های منابع بخش سلامت در مناطق مختلف زمینه بهبود و افزایش برابری پیامدهای سلامت را فراهم می آورد. لذا پیشنهاد می شود سیاست گذاران و مدیران ارشد نظام سلامت اقدامات مناسبی را برای بهبود عدالت در دسترسی مردم جامعه به منابع انسانی مورد نیاز بخش سلامت به کار گیرندکلیدواژه ها
Equality, Gini coefficient, Health sector, Human resources, Lorenz curve, بخش سلامت, برابری, ضریب جینی, منابع انسانی, منحنی لورنزاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.