لطیف سخایی پور - Ph.D. Student, Department of Management, Payame Noor University (PNU), Tehran, Iran
سیدعلی اکبر احمدی - Professor, Department of Management, Payame Noor University (PNU), Tehran, Iran.
مالک دلیر - Assistante professor, Department of Management, Payame Noor University (PNU), Tehran, Iran
علی جمشیدی - Assistante professor, Department of Management, Payame Noor University (PNU), Tehran, Iran

هدف این پژوهش طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، از نوع تحقیقات آمیخته است. در بخش کیفی با انجام مطالعات نظری، شامل مطالعه کتاب ها، پایان نامه ها، مقالات داخلی و خارجی و پایگاه های اطلاعاتی رویکردهای مدیریت جانشین پروری از منظر مفهومی شناسایی شد و سپس، برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز، از ۲۵ نفر از خبرگان خواسته شد نسبت به پاسخگویی به سوالات اقدام کنند. نمونه گیری در بخش کیفی از روش هدفمند و در بخش کمی با روش نمونه گیری تصادفی انجام شد و تعداد ۳۴۱ نفر از کارکنان رسمی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب انتخاب شدند. روش تعیین روایی پرسش نامه صوری و محتوایی است. بر اساس یافته های پژوهش تعداد دو بعد فردی و سازمانی با ۱۰ مولفه، برای مفهوم مدیریت جانشین پروری شناسایی شد.

Succession Management, Meritocracy, National Iranian South Oilfields Company., مدیریت جانشین پروری, شایسته سالاری, شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب