بررسی تاثیر ابعاد مدیریت جهادی با رویکرد معیارهای اسلامی بر اثربخشی سازمان (مطالعه موردی شرکت پخش فرآورده های نفتی کرمان)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 15، شماره: 58
- کد COI اختصاصی: JR_IIESHRM-15-58_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 60
نویسندگان
Department of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran
Assistant Professor, Department of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Iran
Assistant Professor, Department of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Iran
Assistant Professor, Department of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman
Assistant Professor, Department of Social Sciences, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد مدیریت جهادی مبتنی بر معیارهای اسلامی بر اثربخشی سازمان مطالعه موردی شرکت پخش فرآوردههای نفتی کرمان انجام گردید. جامعه آماری تحقیق حاضردر دو گروه که گروه اول شامل ۲۰ نفر خبرگان آشنا با مدل جهادی منابع انسانی و اثربخشی سازمان با تعداد نامشخص باانتخاب گزینشی که در این تحقیق در بخش تدوین و طراحی مدل از نظرآنها استفاده شده و گروه دوم کلیه کارکنان شاغل در شرکت پخش فرآوردههای نفتی کرمان که با فرمول کوکران ۳۸۰ نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با پرسشنامه مدل جهادی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی، اثربخشی سازمان جمعآوری و آنالیز دادهها با آزمونهای آماری توصیفی و استنباطی نظیر آزمونهای t تک متغیره، کولموگروف اسمیرنوف، و تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و نرم افزارهای SPSS، MINITAB و LISREL انجام شد. ابعاد و مولفههای جهادی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی بر اثربخشی سازمان در شرکت پخش فرآوردههای نفتی کرمان تاثیر معنیداری دارند. مولفههای مدیریت جهادی، اخلاق جهادی، معنویت سازمانی، فرهنگ جهادی، تعهد جهادی، عملکرد جهادی بر اثربخشی سازمان در شرکت پخش فرآوردههای نفتی کرمان تاثیر معنیداری دارند. میزان تاثیر ابعاد و مولفههای جهادی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی بر اثربخشی سازمان برابر ۸۸/۰ محاسبه شده است که نشان وجود تاثیر است. آماره t آزمون نیز ۷۳/۸ به دست آمده است که بزرگ تر از مقدار بحرانی t در سطح خطای ۵ درصد یعنی ۹۶/۱ بوده و نشان می دهد تاثیر مشاهده شده معنادار است. بنابراین می توان گفت ابعاد و مولفههای جهادی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی بر اثربخشی سازمان در شرکت پخش فرآوردههای نفتی کرمان تاثیر معنی داری دارند.کلیدواژه ها
Jihadi model of human resources, Islamic standards, organizational effectiveness, Kerman Petroleum Products Distribution Company., مدل جهادی منابع انسانی, معیارهای اسلامی, اثربخشی سازمان, شرکت پخش فرآورده های نفتی کرمان.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.