طراحی مدل متعادلسازی کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 15، شماره: 58
- کد COI اختصاصی: JR_IIESHRM-15-58_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 47
نویسندگان
Ph.D. student of Public Management- Human Recourses, Management Department, Payam-e Nour University of Tehran, Iran
Ph.D. in Public Management, Faculty of public management, Payam-e Nour University, Tehran, Iran
چکیده
هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل متعادل سازی کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران است. پژوهش حاضر آمیخته (کیفی و کمی) هست. استراتژی پژوهش کیفی روش تحلیل مضمون است. در بخش کمی از روش تحلیل ساختاری استفاده شد. با توجه به نتایج حاصل از مصاحبه با ۷ نفر از خبرگان، ۱۲۴ عامل در تعادل کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران موثر است. با استفاده از روش دلفی مهم ترین عوامل موثر بر تعادل کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران استخراج شد. نتایج نشان داد که مهم ترین مولفه موثر در تعادل کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران اعتماد به سازمان و وفادار بودن کارکنان نسبت به سازمان است. تاثیر ساختار دولت، دولت الکترونیک و هوشمندسازی، مدیریت سرمایه انسانی، فناوری های مدیریتی، توسعه فرهنگ سازمانی، نظارت و ارزیابی و صیانت از حقوق مردم و سلامت اداری بر تعادل کار و زندگی کارکنان تایید شد.کلیدواژه ها
Balancing work and life, National Gas Company, human capital management, management technologies, organizational culture development, متعادلسازی کار و زندگی, شرکت ملی گاز, مدیریت سرمایه انسانی, فناوریهای مدیریتی, توسعه فرهنگ سازمانی.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.