زهرا دانیالی فر - دانشجوی دانشگاه علوم پزشکی اراک، ایران
وحید تیموری - ارشد دانشگاه سمنان، ایران

با وجود اینکه در مورد توزیع آسیب های شغلی از نظر عوامل مختلف شغلی و اشتغال اطلاعات زیادی وجود دارد, اما در مورد سایر عوامل خطر احتمالی, به ویژه عوامل اجتماعی و سازمانی, کمتر پرداخته می شود. این عوامل در اکثر سیستم های نظارت بر آسیب یا مقیاس های بزرگ مانند بررسی های مبتنی بر جمعیت مورد تاکید قرار نگرفته اند. روش کار : در این پژوهش از داده های حاصل از نظرسنجی عمومی (GSS) ۱۴۰۰ و پرسشنامه کیفیت زندگی برای بررسی ریسک آسیب شغلی از نظر عوامل اجتماعی جمعیتی, ویژگی های اشتغال و عوامل سازمانی استفاده شد. یافته ها: از تجزیه و تحلیل رگرسیون پواسون بیشترین نتایج به دست آمده مبتنی ب اینکه که نژاد, طبقه شغلی و تداخل کار خانواده را به عنوان عوامل خطر و جو ایمنی و اثربخشی سازمانی را به عنوان عوامل محافظ آسیب شغلی شناسایی کرد. این نتایج راهنمایی برای هدف قرار دادن مداخلات و اقدامات حفاظتی برای کاهش آسیب های شغلی در کارخانه های بزرگ نظیر آلومینیوم سازی اراک را فراهم می کند.

آسیب شغلی، عوامل سازمانی، جو ایمنی، کیفیت زندگی کاری، سازمان کار