بررسی ابعاد مختلف استرس های محیط کار و رضایت شغلی در سازمان ها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی ایمنی و بهداشت
- کد COI اختصاصی: HSEBCNF07_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 101
نویسندگان
گروه ایمنی صنعتی، موسسه آموزش عالی کاسپین، قزوین، ایران.
چکیده
استرس ناشی از کار پاسخی است که افراد ممکن است در هنگام مواجه ه با خواسته ها و فشارهای کاری که با دانش و توانایی های آنها مطابقت ندارد و توانایی آنها را برای مقابله به چالش می کشد داشته باشند. استرس در طیف وسیعی از شرایط کاری رخ میدهد، اما اغلب زمانی بدتر میشود که کارکنان احساس کنند از حمایت ناچیزی از سوی سرپرستان و همکاران و همچنین کنترل کمی بر فرآیندهای کاری برخوردار هستند. اغلب بین فشار یا چالش و استرس سردرگمی وجود دارد، و گاهی اوقات از این برای توجیه عملکرد بد مدیریت استفاده می شود. یافته های پژوهش نشان میدهد که پر استرس ترین نوع کار، کاری است که به خواسته ها و فشارهای بیش از حدی که با دانش و توانایی های کارگران همخوانی ندارد، ارزشگذاری میکند، جایی که فرصت کمی برای اعمال هر انتخاب یا کنترلی وجود دارد، و جایی که حمایت کمی از سوی دیگران وجود دارد. کارگران در شرایطی که تقاضاها و فشارهای کاری با دانش و تواناییهایشان تطبیق داده میشود، میتوان بر کار و نحوه انجام آنها کنترل اعمال کرد، حمایت از سرپرستان و همکاران دریافت میشود و مشارکت در تصمیمگیریها، کارگران کمتر دچار استرس ناشی از کار میشوند که مربوط به شغل آنها می باشد. برای کارفرمایان مهم است که استرس ناشی از کار را به عنوان یک موضوع مهم سلامت و ایمنی بشناسند. یک شرکت می تواند و باید اقداماتی را انجام دهد تا اطمینان حاصل شود که کارکنان تحت فشارهای غیرضروری قرار نگیرند.کلیدواژه ها
استرس شغلی، اضطراب، تنش، رضایت شغلی، استرس محیط کارمقالات مرتبط جدید
- تاثیر اضطراب ناشی از کووید-۱۹ بر عوامل تعیین کننده ی بهره وری براساس بار کاری و عملکرد شغلی فردی با استفاده از تحلیل میانجیگری شبکه بیزین
- تجزیه و تحلیل عوامل خطر با استفاده از داده های نظرسنجی عمومی اجتماعی (GSS۱)
- Personal Hygiene of Ancient Egyptians; AnthropologyApproach
- ارائه الگویی جهت بهبود تجزیه و تحلیل نقاط شکست در کوره های قوس الکتریکی در یک واحد ریخته گری
- The impact of covid-۱۹ on the education and learning system: future challenges and opportunities
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.