بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی(مطالعه موردی مدیران مدارس شهر ساری)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی علوم انسانی، علوم اجتماعی و حقوق
- کد COI اختصاصی: EMC01_057
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 120
نویسندگان
استادیار، آموزش ابتدائی، اداره آموزش و پرورش شهرستان نکاء، مازندران، ایران.
مربی معلم، آموزش ابتدائی، اداره آموزش و پرورش شهرستان میامی، سمنان، ایران.
استادیار، آموزش ابتدائی، اداره آموزش و پرورش شهرستان نکاء، مازندران، ایران.
چکیده
رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی یکی از موضوعات اساسی و از جمله مسائل مهم در علم مدیریت است که همواره مورد توجه محققان بوده است. بهبود رضایت شغلی، بهبود تعهد سازمانی را به همراه دارد. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش مدیران مدارس ابتدائی شهر ساری بود که تعداد ۱۵۰ نفر از این جامعه به عنوان نمونه پژوهش به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین طبقات مدارس ابتدائی، دوره اول و دوره دوم انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش، پرسشنامه های شاخص توصیف شغل ، پرسشنامه تعهد سازمانی و پرسشنامه سنجش رفتار شهروندی سازمانی بود. داده های گردآوری شده از طریق آمار توصیفی(میانگین،انحراف استاندارد و...) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه مثبت بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی وجود دارد، بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نیز رابطه مثبتی وجود دارد و ۳۱ درصد از واریانس متغیر ملاک (رفتار شهروندی سازمانی) به وسیله متغیرهای پیش بین در تحقیق حاضر( یعنی رضایت شغلی و تعهد سازمانی) پیش بینی شد. سطح آماری ۰۰۰۱/۰< P نیز در تایید این یافته است، لذا رضایت شغلی و تعهد سازمانی می توانند رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی کنند.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی.مقالات مرتبط جدید
- حقوق بشر
- Support from the consumption of A in business and work on the line in the law of commerce electronics
- بررسی تاثیر رویکرد درمانی راه حل محور در درمان انواع اختلالات روانی: با مرور بر یافته های پژوهشی
- بررسی تاثیر قصه گویی بر هوش عاطفی در دانش آموزان دوره ی دوم ابتدایی
- The Role of Media in the Development of Environmental Law
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.