الزامات و پیامدهای نوآوری سازمانی

  • سال انتشار: 1391
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مهندسی و مدیریت نوآوری خلاقیت شناسی سازمانی صنعتی،تریز(TRIZ)، بیونیک و مهندسی نوآوری
  • کد COI اختصاصی: ICIC04_096
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1654
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حیدر چوپانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

مجتبی زارع خلیلی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

اکرم الهی گل

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA دانشگاه تهران

چکیده

باشتاب روزافزون تحولات و دگرگونی های دردنیای کنونی فرایند تغییر و تحول مستمر از عمده ترین جریان های حاکم برحیات بشری است از این رو شرکت های و سازمان هایی که خواهان ایجاد و یا حفظ مزیت رقابتی هستندمجبور به انعطاف پذیری و پذیرش تغییرات می باشنددرچنین دوره ای نوآوری تکیه گاه اصلی سازمان ها شده است ماهیت رشد اقتصادی جهانی با تسریع نوآوری تغییر کرده است که آن را به وسیله گسترش سریع تکنولوژی چرخه عمر کوتاه تر محصول و افزایش توسعه محصولات جدید امکانپذیر کرده است امروزه سازمان هایی موفق هستند و میتواننددردنیای رقابت ادامه حیات بدهند که توانایی مقابله و انطباق با تغییرات ایجاد شده را داشته باشند و دائما افکار و اندیشه های جدید را درسازمان کاربردی سازند با پیچیدگی رقابت نوآوری به عنوان یکی از مزیت های اصلی برای حیات شرکت ها محسوب میشود. همه سازمان ها برای بقا نیازمند ایده های نووبدیع هستند درپژ< هش حاضر ضمن پرداختن به مفهوم نواوری به بررسی الزامات و عوامل موثر عوامل فردی و سازمان و میحطی موثربرنوآوری می پردازد و درنهایت پیامدهای بکارگیری و توسعه نوآوری را درسازمان ها را مورد بحث و بررسی قرارمیدهد.

کلیدواژه ها

نوآوری سازمانی، الزامات نوآوری سازمانی، و پیامدهای نوآوری سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.