عباسعلی رستگار
مهدی سبک رو
مرتضی ملکی مین باش رزگاه
هوشمند باقری قره بلاغ

موضوع مدیریت منابع انسانی در مدیریت سازگار با محیط زیست هتل ها هنوز نسبتا ناشناخته باقی مانده است. از سوی دیگر، صنعت هتل داری یکی از بخش هایی است که بار بیشتری بر دوش محیط زیست می گذارد. بنابراین به دلیل افزایش مسائل زیست-محیطی در صنعت هتل داری باید اقدامات مرتبط با توسعه پایدار نظیر بکارگیری شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز را اجرا کرد. در این راستا؛ این مطالعه به بررسی چگونگی بهبود رفتار سازگار با محیط زسیت کارکنان و عملکرد زیست محیطی هتل ها از طریق مدیریت منابع انسانی سبز می پردازد. روش پژوهش از نظر هدف در دسته پژوهش‎های کاربردی قرار می‎گیرد و از لحاظ روش گردآوری داده‎ها توصیفی پیمایشی، از نوع همبستگی است. برای این منظور نمونه ای به تعداد ۲۳۶ نفر از کارکنان هتل هایی در شهرهای تبریز، تهران و مشهد که دغدغه حفاظت از محیط زیست را دارند، بصورت غیر احتمالی در دسترس انتخاب شدند. بررسی پایایی پرسشنامه به‎کمک آلفای کرونباخ و پایایی مرکب انجام گرفت. برای روایی آن نیز از روایی همگرا و واگرا استفاده شد. فرضیه های پژوهش نیز با بهره مندی از معادلات ساختاری بررسی شدند. یافته های پژوهش نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز، بر تعهد سازمانی کارکنان، رفتار حامی زیست محیطی و عملکرد زیست محیطی هتل ها تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر رفتار حامی زیست محیطی کارکنان دارد.

منابع انسانی سبز؛ رفتار حامی زیست محیطی کارکنان؛ عملکرد زیست محیطی؛ هتل