محمدرضا شهروی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- مدیریت مالی دولتی

روانشناسی و رفتار سازمانی مثبت گرا، نهضت جدیدی است که با احیای نگرش مثبت به انسان و رفتارهای وی در حال شکل گیری و توسعه است . (الوانی, ۱۳۹۱)رفتار سازمانی مثبت گرا که به مطالعه ی حالتهای روانشناختی مثبت اشخاص و نقاط قوت منابع انسانی که مرتبط با بهبود عملکرد یا رفاه کارکنان ا ست، می پردازد، خود از جنبش روانشناسی مثبتگرا که اخیرا مطرح شده، نشات گرفته است . هدف: بررسی و شناسایی مولفه های رفتار سازمانی مثبت گرا می باشد.روش تحقیق : از انواع کاربردی - توصیفی و تحلیلی و به شیوه استدلالی می باشد، از منابع و متون معتبر کتابخانه ای، استنادی و شبکه جهانی اینترنت بهره برده است ، همچنین از نظرات کارشناسان و متخصصان منابع انسانی نیز استفاده شده است. تایید مولفه های تحقیق به روش دلفی تعدیل شده بوده و از نظرات ۱۴نفر از کارشناسان و متخصصان منابع انسانی کمک گرفته شده است.نتیجه گیری: این تحقیق نشان داد که مولفه های رفتار سازمانی مثبت ۹مورد می باشد و بر اساس این تحقیق متخصصان و مدیران منابع انسانی می توانند با تقویت این مولفه ها رفتار سازمانی مثبت را در سازمان خود گسترش داده و از نتایج آن بهره مند شوند. مولفه ها عبارتند از: ۱- خودکارآمدی ۲-امیدواری ۳- خوش بینی ۴- رهبری اخلاقی۵- اطمینان ۶- تاب آوری ۷- اعتماد به نفس ۸- امید به موفقیت ۹- تقویت نیروی اراده