بررسی و شناسایی مولفه های توانمندسازی کارکنان شهرداری تهران

هدف: بررسی و شناسایی مولفه های توانمد سازی کارکنان شهرداری تهران می باشد.روش تحقیق : از انواع کاربردی - توصیفی و تحلیلی و به شیوه استدلالی می باشد، از منابع و متون معتبر کتابخانه ای، استنادی و شبکه جهانی اینترنت بهره برده است ، همچنین از نظرات کارشناسان و متخصصان منابع انسانی نیز استفاده شده است. تایید مولفه های تحقیق به روش دلفی تعدیل شده بوده و از نظرات ۱۷نفر از کارشناسان و متخصصان منابع انسانی کمک گرفته شده است.نتیجه گیری: این تحقیق نشان داد که مولفه های توانمند سازی در شهرداری تهران دارای ۹مورد می باشد و بر اساس این تحقیق متخصصان و مدیران شهری می توانند با تقویت این مولفه ها کارکنانی توانمند داشته باشند و از نتایج آن بهره مند شوند. مولفه ها عبارتند از: ۱- شایستگی ۲- تفویض اختیار ۳- خود اثربخشی ۴- یادگیری دانش - ۵- خلاقیت ۶- انگیزه ۷- اعتماد ۸- مسئولیت پذیری ۹- مهارت