آرزو امیدی فر - شرکت ملی حفاری ایران

سلامت سازمانی عبارت است از دوام و بقای سازمان در محیط خود و سازگاری با آن و ارتقا و گسترش توانایی خود برای سازگاری بیشتر. با توجه به جایگاه مهم حسابرسی در پیشگیری از فساد اداری و بهبود سلامت سازمانی ، این مقاله با هدف نقش قضاوت اخلاقی حسابرس در سلامت سازمانی انجام شده است . پژوهش حاضر با رویکرد توصیفی -مروری انجام شده و در آن، برای گردآوری دادهها از منابع کتابخانه ای استفاده شده است . بر اساس نتایج بدست آمده در این تحقیق مشخص می شود که قضاوت اخلاقی حسابرسان به شکل های مختلف باعث بهبود سلامت سازمانی می شود. از یک سو تاکید حسابرس بر اخلاقیات حین قضاوتهای حرفه ای ، زمینه را برای کاهش فساد مالی -اداری فراهم کرده و بدین ترتیب منجر به سلامت اداری می شود. از سوی دیگر، ارائه گزارشهای دقیق و شفاف و به دور از تعصبات شخصی ، قدرت تصمیم گیری مدیران سازمان را بهبود می بخشد و بدین ترتیب سطح اثربخشی اقدامات سازمانی بهبود خواهد یافت .

اخلاق حرفه ای ، قضاوت اخلاقی ، قضاوت حرفه ای ، سلامت سازمانی