مدلسازی رابطه انگیزش کارکنان، تغییرات سازمانی و کارایی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ممسنی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد ازنگاه معلم
- کد COI اختصاصی: CFTP09_2722
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 141
نویسندگان
کارشناسی ارشد علوم تربیتی- آموزش ابتدایی، آموزگار مدرسه شهید حیدری فهلیان، شهرستان ممسنی (استان فارس)
کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، آموزگار مدرسه شهید براتی فهلیان، شهرستان ممسنی (استان فارس)
چکیده
هدف از این مطالعه، مدلسازی رابطه انگیزش کارکنان، تغییرات سازمانی و کارایی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ممسنی بوده است. این مطالعه کاربردی، توصیفی - پیمایشی و مقطعی بود. ابزار گردآوری اطلاعات در این مطالعه، پرسشنامه استاندارد بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مدیریت آموزش و پرورش شهرستان ممسنی و نمونه با روش سرشماری شامل تمام ۵۰ کارمند این اداره و از نرم افزارهای SPSS و Amoos برای تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شده است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داده است که بین تغییرات سازمانی و انگیزش با کارایی کارکنان و همچنین بین تغییرات سازمانی و انگیزش کارکنان در مدیریت آموزش و پرورش شهرستان ممسنی رابطه معناداری وجود دارد. در نهایت نتایج آزمون تحلیل مسیر، نقش میانجی انگیزش کارکنان در رابطه بین تغییرات سازمانی و کارایی کارکنان را تایید نموده است.کلیدواژه ها
مدیریت آموزش و پرورش شهرستان ممسنی، تغییرات سازمانی، کارایی کارکنان، انگیزش کارکنان.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.