بررسی رابطه آوای سازمانی با تعهد شغلی و تمایل به ترک خدمت در میان پرسنل آموزش و پرورش شهرستان کرج

هدف اصلی پژوهش پیش رو بررسی رابطه آوای سازمانی با تعهد شغلی و تمایل به ترک خدمت در میان پرسنل آموزشو پرورش شهرستان کرج می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه هدف تحقیق پیش رو پرسنلآموزش و پرورش شهرستان کرج به تعداد ۱۳۹۵۰ نفر اعم از نیروهای صفی و ستادی می باشند. بنابراین طبق جدول مورگانتعداد نمونه ۳۷۳ نفر می باشد. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد. برای اندازگیری آوای سازمانی از پرسشنامهاستاندارد زهیر و اردوغان (۲۰۱۱)، برای تعهد شغلی از پرسشنامه بلاو (۱۹۸۹) و برای اندازگیری تمایل به ترک خدمت ازپرسشنامه کیم و همکاران (۲۰۰۷) استفاده شده است. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه های فوق توسط اساتید و خبرگانمورد تائید قرار گرفته است. در نهایت برای در قسمت بعدی تحقیق برای آزمون نرمال بودن توزیع داده ها از آزمونکولموگروف اسمیرنوف استفاده شد که داده ها در سطح خطای ۰.۰۵ درصد نرمال بودند. برای آزمون فرضیه های تحقیق ازضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین رابطه آوای سازمانی با تعهد شغلی و تمایلبه ترک خدمت در میان پرسنل صفی و ستادی آموزش و پرورش شهرستان کرج در سطح خطای ۰.۰۵ و سطح اطمینان۰.۹۵ درصد رابطه معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

آوای سازمانی ، تعهد شغلی ، تمایل به ترک خدمت