هادی پاک منش - کارشناسی رشته علوم پایه انتظامی، گرایش مرزبانی، دانشگاه علوم انتظامی امین
محمود برمک - کارشناسی رشته علوم پایه انتظامی، گرایش مرزبانی، دانشگاه علوم انتظامی امین

در جهان بسیار پیچیده امروزسازمان ها دائما با محیط های متغیر و چالش های گوناگون درون و برون سازمانیروبرو هستند، ضرورت تغییر در ساختارهای سنتی به نحو گسترده ای احساس میشود. یکی از این ساختارهای سازمانی،نظام امور اداری و بالاخص سیستم های ارزیابی عملکرد میباشد . به همین دلیل در سالهای اخیر مدیریت عملکرد بعنوانیکی از راهبردهای توسعه و به روز آوری منابع انسانی و در نتیجه بهبود کیفیت و بهره وری نیروی کار به شمار میرود . پرواضح است که نیروی کار متهور و خلاق، خود به عنوان یکی از موثرترین ارکان سازمان محسوب می گردد.هدف: هدف از این مقاله بررسی و ارزیابی عوامل موثر بر بهبود مدیریت عملکرد سازمانی در نیروهای مسلح می باشد.روش تحقیق: نظر به اینکه هدف اصلی از انجام پژوهش بررسی یک موضوع به روش میدانی است می توان گفت پژوهشمذکور از نظر هدف در حیطه پژوهش های کاربردی و توسعه ای می باشد. تحقیقات کاربردی با هدف برخورداری از نتایجیافته ها برای حل مسائل موجود در جامعه آماری انجام می شوند. تحقیقات توسعه ای نیز به منظور تدوین و تشخیص مناسببودن یک مدل، طرح یا برنامه به کار می رود. می توان بیان کرد که پژوهش حاضر بر اساس ماهیت، یک پژوهش توصیفی-پیمایشی است .