بررسی و مطالعه ای بر عملکرد کارکنان تحت رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهش ها و دستاوردهای نو در علوم، مهندسی و فناوری های نوین
- کد COI اختصاصی: SETBCONF03_141
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 159
نویسندگان
کارشناس ارشد رشته مهندسی صنایع، گرایش مدیریت مهندسی، دانشگاه تربیت مدرس،
چکیده
کارآفرینی و ایجاد کسب وکارهای کوچک و متوسط به عنوان موتور محرکه توسعه اقتصادی و اجتماعی، نقش اساسی در فرایند توسعه جوامع دارند. از آنجا که نمی توان اثر کسب وکارهای کوچک و متوسط را در رشد اقتصادی کشور ها نادیده گرفت، برای پیشرو بودن در این امر، کشورها اقدام به سیاست گذاری و برنامه ریزی های بلند مدت کرده و مشوق ها و شرایطی را به وجود می آورند تا از پتانسیل سازنده ی کسب وکارهای کوچک و متوسط برای رسیدن به رشدی پایدار استفاده نمایند. بررسی ها نشان داده است که کسب وکارهای کوچک و متوسط از طریق چهار کانال کارآفرینی، نوآوری و تغییر فناوری، پویایی صنعت و در نهایت ایجاد فرصت های شغلی و افزایش درآمد بر اقتصاد جهانی تاثیرگذارند. تولیدکنندگان صنعتی، با هدف استفاده بهینه از امکانات و جلوگیری از هدر رفتن منابع با ارزش، تمهیداتی اندیشیده اند که نتیجه آن تغییر در ساختار صنعتی خواهد بود. یکی از مشخصات بارز و اصلی این تغییر ساختار، رشد و ترویج بیش از پیش کسب وکارهای کوچک و متوسط است. ایجاد و حمایت از این حوزه یکی از اولویت های اساسی در برنامه های توسعه اقتصادی در بسیاری از کشورهای پیشرفته و در حال توسعه می باشد. بنگاه های اقتصادی کوچک و متوسط در ایجاد اشتغال، و فراهم کردن بستر مناسب برای نوآوری و افزایش صادرات نقش مهمی دارند. این قبیل از کسب وکارها از انعطاف پذیری بیشتری برخوردارند و کارآفرینی و خلاقیت بیشتری در آنها صورت می پذیرد. به عبارت دیگر کسب وکارهای کوچک و متوسط راحت تر می توانند خود را با تغییرات پرشتاب محیطی منطبق کرده و نسبت به عوامل اقتصادی و سیاسی سریعتر واکنش نشان دهند و ریسک کمتری را نسبت به شرکت های بزرگ متحمل می شوند. از لحاظ جهانی، کسب و کارهای کوچک و متوسط (SME) به پایداری شان اتکا می کنند و بر اساس آن رقابت می کنند تا به حیات خود ادامه دهند و رشد کنند. SME ها صرفا به توانایی های درونی خود متکی هستند و این توانایی ها عمدتا در کارکنان خلاصه می شوند. حفظ کارکنان و مشارکت آن ها ، نه تنها بهره وری عملکرد کارکنان را ارتقا می دهد ، بلکه عملکرد سازمانی را هم ارتقا می دهد. تحقیق حاضر با در نظر گرفتن شرایط فعلی و بر اساس نظریه پیوند اجتماعی ادعا می کند که ارتباط بین رهبران و کارکنان منجر به توانمندسازی کارکنان می شود. تحقیق فعلی به بررسی این موضوع پرداخته است که اگر رهبری نقش خود را به نحو موثری ایفا کند و کار داوطلبانه بین کارکنان را افزایش دهد ، اثربخشی بالقوه SME ها افزایش می یابد. این مقاله با اتکا به نمونه ای از ۴۰۵ کارمند SME های آلمان ، اثرات وارد بر رفتار شهروندی سازمانی و رهبری تحول آفرین ، ناشی از مشارکت در کار داوطلبانه ای که نهایتا موجب ارتقای عملکرد کسب و کار می شود را ارزیابی می کند. SME ها می توانند به کمک چنین تحولاتی از لحاظ ملی و بین المللی رشد کنند. همچنین تحقیق فعلی با بررسی اثر میانجی رفتار شهروندی سازمانی ، تحقیقات قبلی را گسترش می دهد. ما جهت گیری های جدیدی را در اختیار محققان قرار می دهیم تا رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی را مطالعه کنند.کلیدواژه ها
سازمان های دولتی، کسب و کارهای کوچک و متوسط، رهبری تحول آفرین، پیوند اجتماعی.مقالات مرتبط جدید
- Resource Optimization in Large Language Model Deployment Using Reinforcement Learning and Adaptive Software Engineering
- کاربرد یادگیری ماشین در پیشبینی خطاهای نرم افزاری در مراحل اولیه توسعه سیستم های پیچیده
- A review of the application of silver nanoparticles in improving the performance of ultrathin silicon solar cells
- نگرشی برنانو و نقش آن در تصفیه آب در نیروگاه های برق
- The Biomechanical Effect of Knee Flexion Angles on Squat Lifting with a Flat Back Position
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.