بررسی مروری تاثیر معیارهای تعهد سازمانی بر موفقیت شغلی در سازمانها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: LETCONF06_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 156
نویسندگان
کارمندشهرداری مشهد
کارمندشهرداری مشهد
کارمندشهرداری مشهد
کارمندشهرداری مشهد
چکیده
یکی از متغیرهایی که در رسیدن سازمان به اهداف خود نقش اساسی و مهمی دارد تعهد سازمانی است . تعهدسازمانی را می توان یک از کلیدهای موفقیت شغلی در سازمان ها شناخت . موفقیت شغلی کارکنان در سازمان موجب رشد و رسیدن به اهداف سازمان می شود. موفقیت شغلی عامل بسیار مهم و تاثیرگذاری در پیشرفت کاری کارکنان محسوب می شود، سازمان ها با فراهم کردن شرایط مختلف می کوشند تا اهداف خود را در حد بهینه محقق سازند. آشکار است که تحقق اهداف سازمان ، جز با فراهم کردن زمینه و شرایط دستیابی کارکنان به موفقیت شغلی میسر نخواهد شد. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری تاثیر معیارهای تعهد سازمانی بر موفقیت شغلی در سازمان ها پرداخته شده است .کلیدواژه ها
تعهد سازمانی ، موفقیت شغلی ، سازمان هامقالات مرتبط جدید
- زیست مدرن و عوامل منفی تغییر ارزش های اخلاقی از دیدگاه اسلام (مبتنی بر آرای آیت الله جوادی آملی)
- تحلیل مولفه های دگرگونی نامطلوب نظام ارزشی در منظومه تفکر اسلامی
- تحلیل زبان شناختی خطبه حضرت خدیجه (س) «مطالعه موردی خطبه ازدواج خدیجه (س) با پیامبر اکرم (ص)»
- چالش های شکاف نسلی در عصر دیجیتال و راهکارهای جبرانی آن
- واکاوی ترجمه بینانشانه ای تصاویر نوشتار در صور الکواکب عبدالرحمن صوفی (مطالعه موردی صورت های فلکی انسانی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.