بررسی مروری تاثیر قلدری سازمانی بر قصد ترک شغل کارکنان در سازمانها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: LETCONF06_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 183
نویسندگان
کارمندشهرداری مشهد
کارمندشهرداری مشهد
کارمندشهرداری مشهد
کارمندشهرداری مشهد
چکیده
قصد ترک شغل کارکنان عبارت است از تمایل آگاهانه و عمدی نسبت به ترک سازمان . محققان بر این باورند که وجود پدیده ای بنام قلدری سازمانی می تواند اندیشه ترک سازمان را در ذهن کارکنان ایجاد و تقویت کند؛ چرا که قلدری سازمانی با بوجود آوردن محیطی قلدرمآبانه باعث می شود که فرد احساس کند در معرض مجموعه ای از رفتارهای منفی قرار دارد و هیچ گونه توانی برای مقابله و دفاع در برابر این رفتارها ندارد. در نتیجه نرخ جابجایی و ترک شغل بالا رفته و فرد به انتخاب گزینه ترک داوطلبانه شغل ترغیب شود. جدیترین پیامدهای قلدری سازمانی میزان جابجایی و ترک شغل است ، به این معنا که فرد ممکن است محیط کاری نامناسب و دشواری برای ادامه خدمت را تجربه کرده و به این ترتیب به انتخاب گزینه ترک داوطلبانه شغل ترغیب شود. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری تاثیر قلدری سازمانی بر قصد ترک شغل کارکنان در سازمان ها پرداخته شده است .کلیدواژه ها
قلدری سازمانی ، قصد ترک شغل ، سازمان هامقالات مرتبط جدید
- زیست مدرن و عوامل منفی تغییر ارزش های اخلاقی از دیدگاه اسلام (مبتنی بر آرای آیت الله جوادی آملی)
- تحلیل مولفه های دگرگونی نامطلوب نظام ارزشی در منظومه تفکر اسلامی
- تحلیل زبان شناختی خطبه حضرت خدیجه (س) «مطالعه موردی خطبه ازدواج خدیجه (س) با پیامبر اکرم (ص)»
- چالش های شکاف نسلی در عصر دیجیتال و راهکارهای جبرانی آن
- واکاوی ترجمه بینانشانه ای تصاویر نوشتار در صور الکواکب عبدالرحمن صوفی (مطالعه موردی صورت های فلکی انسانی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.