مهدی گلخنی زواره - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی

این مقاله به بررسی نقش حسابداری فرصت و حسابداری منابع انسانی به عنوان ابزارهای مدیریت شناختی پویا در کاهش تورش های شناختی و بهبود عملکرد شناختی در محیط های پرآشوب می پردازد. یافته ها نشان می دهد این دو حوزه می توانند با ارائه اطلاعات به روز و دقیق، تجزیه و تحلیل عینی داده ها، ارزیابی منصفانه عملکرد و تسهیل یادگیری سازمانی، تورش های شناختی را کاهش دهند. اما پیاده سازی موفق این رویکردها نیازمند غلبه بر چالش های فرهنگی و ساختاری سازمان ها است. در نهایت پیشنهاد می شود سازمان ها از طریق به کارگیری هوشمندانه ابزارهای حسابداری فرصت و حسابداری منابع انسانی، ظرفیت شناختی و تصمیم گیری خودرا در محیط های پیچیده افزایش دهند.

مدیریت شناختی پویا ، حسابداری فرصت ، حسابداری منابع انسانی ، تورش های شناختی ، عملکرد شناختی