بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و رضایتمندی شغلی (مطالعه مورد کارکنان شهرداری منطقه ۴)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین همایش ملی توسعه علوم فناوریهای نوین در مدیریت، حسابداری و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: IVCONF06_085
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 95
نویسندگان
کارشناس نقشه برداری سازمان عمران شهرداری شیراز
کارشناس اجرایی سازمان عمران شهرداری شیراز
کارشناس اجرایی سازمان عمران شهرداری شیراز
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی و رضایتمندی شغلی کارکنان شهرداری منطقه ۴ شیراز انجام شده است. روش این تحقیق پیمایشی و تکنیک جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده است. جامعه آماری کلیهکارکنان می باشد که با شیوه نمونه گیری تصادفی ساده ۶۳ نفرانتخاب شده است. یافته های تحقیق نشان داد: ۵۵ نمونه مورد مطالعه میزان رضایت شغلی خود را کامل و ۵۶ درصد از سطح سرمایه اجتماعی درون گروهی برخوردارند و همچنین ۶۰ درصد از سطح سرمایه اجتماعی برون گروهی بر خوردارند. بررسی رابطه متغیرها در این مطالعه نشان داد بین متعیرهای احساس امنیت شغلی ، اعتماد درون گروهی و برون گروهی ، مشارکت رسمی و غیر رسمی و همبستگی اجتماعی با رضایت شغلی رابطه وجود دارد.کلیدواژه ها
مشارکت اجتماعی، همبستگی اجتماعی، رضایت شغلی، شهرداری شیرازمقالات مرتبط جدید
- ناوبری وسائل نقلیه زیر آبی مستقلبا استفاده الگوریتم تکرارشونده خط مشی معتبر ایمن
- استفاده از هوش مصنوعی - یادگیری عمیق برای تشخیص خطای ماشینهای دوار
- هوش مصنوعی و کاربرد آن در حمل و نقل
- طراحی و پیاده سازی کنترل کنندهPI D فازی برای اکسترودر واحد پلی اتیلن سبک خطی در PLC زیمنس
- هوش مصنوعی: تحول دنیای مدرن و آینده نگری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.