بررسی اثر ابعاد فشار روانی شغلی بر رضایت شغلی مدیران (مطالعه موردی: مدیران خدمات شهری شهرداری شیراز)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین همایش ملی توسعه علوم فناوریهای نوین در مدیریت، حسابداری و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: IVCONF06_065
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 84
نویسندگان
کارشناس سازمان عمران شهرداری شیراز
کارشناس سازمان عمران شهرداری شیراز
کارشناس سازمان عمران شهرداری شیراز
چکیده
پژوهش حاضر، به منظور بررسی اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی و رضایت شغلی مدیران انجام شد. به این دلیل از میان مدیران حوزه خدمات شهری شهرداری شیراز، ۱۴۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای اندازه گیری متغیرهای پژوهش(فشار روانی و رضایت شغلی) از پرسشنامه نشانگان استرس و منابع فشار روانی شغلی دیوس، رابینز و مک لید و شاخص توصیف شغلی (JDI) اسمیت، کندال و هیولین استفاده شد. یافته ها نشان داد که میزان رضایت شغلی در ابعاد مختلف آن با ابعاد مختلف فشار روانی شغلی رابطه تعاملی دارد و رضایت شغلی ۴۹% واریانس فشار روانی و همچنین فشار روانی ۵۲% واریانس رضایت شغلی مدیران و سرپرستان را تبیین می کند. با توجه به یافته های تحقیق می توان پیشنهاد کرد. که نقش و وظایف مدیران شفاف سازی شود و از ایجاد بیگانگی و سبک باری نقش جلوگیری شود تا میزان فشار روانی مدیران کاهش یابد.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، فشار روانی شغلی، مدیران، خدمات شهری، شهرداری شیرازمقالات مرتبط جدید
- ناوبری وسائل نقلیه زیر آبی مستقلبا استفاده الگوریتم تکرارشونده خط مشی معتبر ایمن
- استفاده از هوش مصنوعی - یادگیری عمیق برای تشخیص خطای ماشینهای دوار
- هوش مصنوعی و کاربرد آن در حمل و نقل
- طراحی و پیاده سازی کنترل کنندهPI D فازی برای اکسترودر واحد پلی اتیلن سبک خطی در PLC زیمنس
- هوش مصنوعی: تحول دنیای مدرن و آینده نگری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.