بررسی اهمیت و مفهوم مدیریت عملکرد و سنجش عملکرد در سازمان ها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مطالعات خانواده و مدرسه
- کد COI اختصاصی: FSCH02_841
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 233
نویسندگان
کارشناسی آموزش ابتدایی
چکیده
مدیریت عملکرد سازمانی یکی از ابزارهای اصلی مدیران واحد منابع انسانی برای اطمینان از دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان است . در گذشته ، مدیریت عملکرد تماما مبتنی بر تجربیات مدیران منابع انسانی بود. اما امروزه در نتیجه استفاده از فناوری و دریافت بازخوردهای مستمر، مدیریت عملکرد کارکنان متحول شده است ، به طوری که مدیران می توانند مشکلات آینده را بر اساس عملکرد فعلی کارکنان پیش بینی کرده و هر گونه اصلاحات لازم را برای حفظ و بهبود عملکرد آنان پیش از اینکه مشکلی رخ دهد، انجام دهند. از سویی دیگر سنجش مدیریت عملکرد نیز با توجه به روحیات کارکنان، از طریق روشهایی همچون مشاهده، تعامل ، و با کمک ابزارهای تجزیه و تحلیل روحیات کارمندان، مدیران می توانند شرایط روحی تیم های خود را ارزیابی کنند. این به مدیران این امکان را می دهد که به محض بروز مشکل ، آن را برطرف کنند. برای اجرای همه این عناصر در یک استراتژی مدیریت عملکرد موفق ، مجموعه ای از سیستم های اتوماسیون مدیریت عملکرد برای انتخاب وجود دارند. این راهحل ها می توانند چندین عملیات را که به طور سنتی بر فرآیندهای دستی و همچنین نظارت و دریافت بازخورد متکی بودند، ساده کنند.کلیدواژه ها
عملکرد سازمانی ، مدیریت ، مدیریت منابع انسانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.