بررسی اهمیت و مفهوم مدیریت عملکرد و سنجش عملکرد در سازمان ها

سال انتشار: 1402
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مطالعات خانواده و مدرسه
کد COI اختصاصی: FSCH02_841
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 180

نویسندگان

کارشناسی آموزش ابتدایی

چکیده

مدیریت عملکرد سازمانی یکی از ابزارهای اصلی مدیران واحد منابع انسانی برای اطمینان از دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان است . در گذشته ، مدیریت عملکرد تماما مبتنی بر تجربیات مدیران منابع انسانی بود. اما امروزه در نتیجه استفاده از فناوری و دریافت بازخوردهای مستمر، مدیریت عملکرد کارکنان متحول شده است ، به طوری که مدیران می توانند مشکلات آینده را بر اساس عملکرد فعلی کارکنان پیش بینی کرده و هر گونه اصلاحات لازم را برای حفظ و بهبود عملکرد آنان پیش از اینکه مشکلی رخ دهد، انجام دهند. از سویی دیگر سنجش مدیریت عملکرد نیز با توجه به روحیات کارکنان، از طریق روشهایی همچون مشاهده، تعامل ، و با کمک ابزارهای تجزیه و تحلیل روحیات کارمندان، مدیران می توانند شرایط روحی تیم های خود را ارزیابی کنند. این به مدیران این امکان را می دهد که به محض بروز مشکل ، آن را برطرف کنند. برای اجرای همه این عناصر در یک استراتژی مدیریت عملکرد موفق ، مجموعه ای از سیستم های اتوماسیون مدیریت عملکرد برای انتخاب وجود دارند. این راهحل ها می توانند چندین عملیات را که به طور سنتی بر فرآیندهای دستی و همچنین نظارت و دریافت بازخورد متکی بودند، ساده کنند.

کلیدواژه ها

عملکرد سازمانی ، مدیریت ، مدیریت منابع انسانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.