آسیب شناسی نظام پیشنهاد بر اساس مدل ارزیابی CIPP (مطالعه موردی شرکت خودرو سازی سایپا)
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: CHRD08_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3009
نویسندگان
دکترای مدیریت منابع انسانی عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد
کارشناس ارشدمدیریت اجرایی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ته
چکیده
مدیریت مشارکتی به عنوان یکی از الگوهای مدیریتی پویا مطرح می باشد که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی سازمان ها ایفا می کند و نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها اگر نگوییم کاربردی ترین، یکی از متداول ترین ابزارهای اجرایی مدیریت مشارکتی است. استقرار صحیح نظام پیشنهادها و نیز عملکرد مناسب در طراحی و اجرای این نظام و در نهایت تجزیه و تحلیل خروجی ها و نتایج حاصله از آن می تواند به سازمان در رسیدن به اهداف خود کمک شایانی نماید. علی رغم مزایای فراوانی که برای مشارکت و مدیریت مشارکتی کمک چندانی نخواهد کرد، بلکه حرکت به سمت مدیریت مشارکتی نیازمند تغییراتی بنیادی و گسترده در ارکان و نهادهای اصلی سازمان هاست . برای نهادینه سازی مشارکت،؛ ابتدا باید زمینه ها و ابعاد تاثیر گذار را شناسایی کرد. با نهادینه سازی اصول مدیریت مشارکتی میتوان راه را برای اجرای یک تغییر و دگرگونی صحیح و پرفایده در سازمان هموار نمود. در این پژوهش سعی شده است تا عوامل موفقیت نظام پیشنهاد و موانع پیش روی استقرار صحیح این نظام در محدوده جامعه محل پژوهش مورد شناسایی و تجزیه و تحلیل قرار گیرد. برای این منظور از مدل ارزیابی cipp که توسط (دانیل استافل بیم) ارئه شده استفاده و ابتدا با مطالعه ادبیات موضوع و بر اساس ابعاد چهار گانه این مدل( زمینه، درونداد، فرآِند و نتیجه)، مولفه ها و عوامل تاثیر گذار بر نظام پیشنهادها شناسایی و استخراج گردید که با نظر خواهی از خبرگان و پژوهشگران، فهرست عوامل تکمیل شده و با استفاده از این عوامل الگوی مفهومی پژوهش طراحی گردید. الگوی مذکور به صاحب نظران و پژوهشگران دانشگاهی ارائه و اصلاحات پیشنهادی ایشان اعمال گردید. سپس ابزارهای جمع آوری اطلاعات طراحی شدند و برای هر یک از متغیرهای موجود در الگو ابزار مناسب آن در نظر گرفته شد. اعتبار و روایی ابزارها نیز از طریق دریافت نظرات خبرگان و انجام آزمون آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. در مرحله بعد پس از نمونه گیری از جامعه محل پژوهش، اطلاعات لازم جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد که درجامعه محل پژوهش، در بعضی از ابعاد پژوهش، بین وضع موجود و مطلوب، اختلاف معنا داری وجود دارد و بعضی از ابعاد نیز در وضعیت مطلوب قرار دارند. با اجرای الگوی ارائه شده در این پژوهش می توان ضمن شناسایی بسترهای موجود در سازمان جهت اجرای موثر تر نظام های مشارکت از جمله نظام پیشنهادها و تقویت عوامل مثبت تاثیر گذار، با نگاهی آسیب شناسانه، دلایل سد راه موفقیت این نظام ها را نیز شناخته و جهت اصلاح و بهبودی آنها گام های موثری برداشت.کلیدواژه ها
مشارکت، مدیریت مشارکتی، نظام پیشنهاد ها، اثر بخشی سازمانی ، مدل سیپمقالات مرتبط جدید
- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب مطالعه موردی: شرکت پرتو - گروه مپنا
- میزان و علل ترک خدمت پرستاران در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
- بررسی رابطه فراشایستگی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری معلمان دوره ابتدایی با نقش میانجی خودکارآمدی حرفه ای
- ترکیب مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد بوم کسب و کار
- مدل پارادایمی برند کارفرما در حوزه ی نفت، گاز و پتروشیمی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.