ابتکارات واحدهای منابع انسانی برای افزایش اثربخشی کارکنان در شرایط بحران
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: CHRD08_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3070
نویسندگان
فوق لیسانس مدیریت مدیر سیستم های منابع انسانی در شرکت مپنا ارزیاب ارش
فوق لیسانس مدیریت کارشناس منابع انسانی در شرکت مپنا
چکیده
این مقاله تلاش می نماید تا با مطالعه انواع پژوهشهای صورت گرفته در کشورهای صنعتی که از بحران اقتصادی اخیر، آسیب دیده اند، سیاستها و رویکردهای موثر را در حوزه منابع انسانی شناسایی نموده و به منظور آمادگی متخصصان و مدیران منابع انسانی کشورمان، در مواجهه با بحرانهای اقتصادی احتمالی، به صورت طبقه بندی شده، در اختیار ایشان قرار دهد. نتایج این پژوهش در چهار محور قابل ارائه هستند که عبارتند از: 1) روشهای کاهش هزینه در واحد منابع انسانی، 2) روشهای کاهش هزینه کارکنان در کل شرکت، 3) روشهای حفظ انگیزش و تعهد کارکنان با هدف بهبود اثربخشی آنها و 4) روشهای آماده سازی کارکنان واحد منابع انسانی به منظور ایفای نقش خود در شرایط بحران.کلیدواژه ها
بحران اقتصادی، اثربخشی کارکنان، فعالیتهای نرم و سخت منابع انسانی، مدل هی گروپمقالات مرتبط جدید
- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب مطالعه موردی: شرکت پرتو - گروه مپنا
- میزان و علل ترک خدمت پرستاران در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
- بررسی رابطه فراشایستگی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری معلمان دوره ابتدایی با نقش میانجی خودکارآمدی حرفه ای
- ترکیب مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد بوم کسب و کار
- مدل پارادایمی برند کارفرما در حوزه ی نفت، گاز و پتروشیمی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.