مدل سازی برای برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان با ساختار ایستا (غیر پویا)

سال انتشار: 1391
محل انتشار: هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
کد COI اختصاصی: CHRD08_008
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 4616

نویسندگان

عضو هیئت علمی دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی )گرایش تولید( دانشگاه آزاد اسلامی و

چکیده

برنامه ریزی نیروی انسانی، وسیله ای است برای حصول اطمینان از تأمین نیروی انسانی مورد نیاز، در زمان مناسب برای دستیابی به اهداف سازمان. مدل سازی ریاضی برای برنامه ریزان از اهمیت خاصی برخوردار است؛ از این رو مدل های ریاضی بی شماری برای فرموله کردن برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان های مختلف ارائه شده، اما همواره این سؤال مطرح بوده است که مدل ریاضی کارآ در برنامه ریزی نیروی انسانی، چگونه مدلی است؟ در این مقاله تلاش می شود در ابتدا برنامه ریزی نیروی انسانی در یک ساختار ایستا)غیر پویا( با درنظر گرفتن ترفیع مبتنی بر ارشدیت یا تجربه و در مرحله بعد در یک ساختار ترفیع بر اساس فرصت انتخاب برابر مدل سازی ریاضی شود. هدف از این مقاله، بررسی وضعیت منایع انسانی در ساختار سازمانی ایساست. برای بررسی این قضیه ابتدا فرض های مدل مطرح می گردد و سپس مدل بر اساس زنجیره مارکوف ارائه می شود. نتایج حاصل از مدل بیانگر بهبود وضعیت منابع انسانی سازمان و همچنین پاسخ بهینه این زنجیره به در مورد مسائل مربوط به منابع انسانی است. بنابراین توصیه می شود در سازمان هایی که ساختار غیر پویا دارند و ترفیع بر مبنای ارشدیت و تجربه یا فرصت انتخاب برابر است، چنین ساختاری بومی سازی و اجرا شود.

کلیدواژه ها

برنامه ریزی نیروی انسانی ، زنجیره مارکوف ، ساختار سازمانی ایستا ، مدل سازی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.