پیامد رویکرد مثبت و سازنده به اعتیاد به کار
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: CHRD08_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2199
نویسندگان
دانش آموخته دوره دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران
دوره دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تربیت مدرس
کارشناس ارشد برنامه ریزی منابع انسانی-پژوهشگاه صنعت نفت ایران
چکیده
مشاغلی مانند پزشکی و پرستاری به لحاظ دارا بودن مسئولیت های بسیار، برای متصدیان این گونه مشاغل ریسک بسیار زیادی را به همراه دارد. این متصدیان ساعات متعددی از شبانه روز را به فعالیت های کاری خود می گذارنند. اشتغال مداوم پرستاران در بیمارستان ها، درمانگاه ها و در کلنیک های تخصصی درمانی، در فضای کاری این گونه مشاغل بسیار تعجب انگیز است. در این مقاله تلاش می شود شیفتگی عجیب پرستاران به کار در قالب اعتیاد به کار تبیین شود. یافته های مقاله بر اساس مدل سازی معادلات ساختاری حاکی از آن است که بین اعتیاد به کار پرستاران با افزایش تعهد سازمانی در میان آنها رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین بین ابعاد اعتیاد به کار _عجین شدن با کار، تمایل درونی در کار و لذت از کار) و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. جامعه آماری شامل پرستاران شهر تهران می باشد که در مطب، دانشکده و بیمارستان ها به طور همزمان فعالیت می کنند.کلیدواژه ها
اعتیاد به کار، تعهد سازمانی، عجین شدن با کار، تمایل درونی در کار، لذت از کارمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.