مدلسازی اجرای دورکاری در ستاد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: CHRD07_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 928
نویسندگان
مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و است
کارشناس ستاد مرکزی وزارت بهداشت و دانشجوی دکترای مدیریت خدمات بهداشتی
کارشناس ستاد مرکزی وزارت بهداشت، فوق لیسانس مدیریت خدمات بهداشتی درم
کارشناس ستاد مرکزی وزارت بهداشت، فوق لیسانس مدیریت خدمات بهداشتی درم
چکیده
زمینه: دورکاری شکلی از روشهای انجام شغل در عصر اطلاعات است که در این روش، انجام کارها از راه دور و با استفاده از ابزارهای ارتباط از راه دور و به شکل انعطاف پذیر از نظر زمان و ازنظر مکان انجام می شود. مطالعه حاضر با هدف بررسی اجمالی جوانب مثبت و منفی اجرای دورکاری در سازمانها انجام شده و در نهایت مدلی برای اجرای دورکاری در ستاد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ارائه می دهد. روش : مطالعه حاضر از نوع توصیفی، تحلیلی می باشد و متغیرهای آن از نوع کیفی هستند. یافته ها: طبق ارزیابی شرح وظایف رشته های شغلی و پستهای سازمانی مشاغل تحت پوشش وزارت بهداشت مشخص گردید از حدود ۲۵۰ رشته شغلی تنها برخی پستهای سازمانی از ۷۸ رشته شغلی البته به شرط محقق شدن شرایط لازم و بازبینی شرح وظایف آنها، قابلیت دورکار شدن را دارا می باشند. به علاوه نتایج پایلوت مشاغل اداره کل منابع انسانی نشان داد داد از مجموع ۴۶ شغل این حوزه تنها ۲۲ درصد قابلیت انجام از طریق دورکاری را دارند. لذا با توجه به اینکه هیچیک از مشاغل ستاد وزارت بهداشت به صورت صد قابل دورکاری نبودند، فرمی طراحی گردید تا کارکنان متقاضی دورکاری آن را تکمیل و پس از طی مراحل ارزیابی و گذر از فیلترهای مورد نیاز، دورکاری آنها در کارگروه مربوطه بررسی و تایید یا رد گردد. بر همین اساس پس از ابلاغ دورکاری در ستاد وزارت بهداشت با توجه به ویژگیهای مشاغل کارکنان متقاضی دورکاری، در یک دوره ۲ ماهه حدود ۳ درصد کارکنان ستاد مرکزی درخواست دورکاری نمودند که از این بین ۲۷ درصد آنها مرد و مابقی زن بوده اند. نتیجه گیری: اجرای دورکاری می تواند منجر افزایش بهره وری، افزایش کیفیت زندگی کاری، کاهش هزینه ها و حجم رفت و آمد کارکنان و ... گردد اما برای اجرای موثر آن نیاز به فرهنگ سازی و بسترسازی است تا بتواند منجر به افزایش کارایی و اثربخشی در انجام امور گردد در غیراین صورت ممکن است که باعث بی نظمی در انجام امور شود.کلیدواژه ها
دورکاری، دورکاران، مشاغل، اجرا، ، کار از راه دور، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکیمقالات مرتبط جدید
- نقش ارز دیجیتال بانک مرکزی در آینده نظام اقتصادی
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.