معصومه عباسی - دانشجوی ارشد روانشناسی عمومی دانشگا ه آبدانان
مریم قاسمیان - کارشناسی ارشد رشته روانشناسی عمومی دانشگاه. آزاد آبدانان
سمیرا میری - کارشناسی ارشد رشته روانشناسی عمومی دانشگا ه آزاد آبدانان
مسلم فاضلی - کارشناسی ارشد رشته روانشناسی عمومی دانشگا ه آزاد آبدانا ن

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بهره وری نیروی انسانی با عملکرد تیم های کاری در دبیران تربیت بدنی شهر ایلام بود. پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی است . جامعه آماری کلیه معلمان تربیت بدنی شهر ایلام به تعداد ۵۷۲ نفر و تعداد نمونه به روش تصادفی ساده ۲۳۴ نفر انتخاب گردیده است . ابزار پژوهش شامل پرسشنامه عملکرد تیم های کاری مایک وست و ویکز (۱۹۹۴)وپرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰) بود. برای تجزیه وتحلیل دادهها در سطح آمار توصیفی از جدول فراوانی و درصد فراوانی ، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین بهره وری نیروی انسانی با عملکرد تیم های کاری در دبیران تربیت بدنی شهر ایلام همبستگی معنادار وجود دارد. نتایج آزمون رگرسیون گامبه گام نیز نشان داد متغیر عملکرد تیم های کاری با ضریب بتای ۶۳۲/۰ به میزان ۶۳ درصد بر روی بهره وری نیروی انسانی تاثیر دارد. در نتیجه به ثمر رساندن کارها با استفاده از روش تیمی ، ظرفیت های بالقوهای را برای بهره برداری کامل از توانایی های منابع انسانی در اختیار می گذارد. امروزه در جوامع مختلف شواهد فراوانی از موفقیت های چشمگیر کار تیمی وجود دارد و بسیاری از سازمانها نیز به پیروی از این تجربه ها، اقدام به انجام فعالیت هایی در راستای تشکیل تیم های کاری نمودهاند. مدیرانومسولان می توانند با آموزش کارکنان با استفاده از تکنولوژی به روز کارها را به بهترین شکل ممکن و در سرعت کمتری انجام دهند.

بهره وری ، نیروی انسانی ، عملکرد، تیم های کاری .