شناسایی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت نیروی حرفه ای در کسب و کارهای الکترونیکیخدمات محور برونسپار
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC11_109
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 225
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد،موسسه آموزش عالی تابران مشهد،ایران
استادیار موسسه آموزش عالی تابران مشهد، ایران
چکیده
امروزه کارفرمایان برای جذب و نگهداشت نیروهای حرفه ای باید استراتژی خود را تغییر دهند تا در رقابت برای بکارگیریاین نیروها موفق باشند. این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت نیروی حرفه ای در کسب و کارهایالکترونیکی خدمات محور برونسپار انجام شده است. این تحقیق از نظر نوع کاربردی و از نظر ماهیت اکتشافی است. ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه دلفی، بوده است. جامعه آماری این تحقیق خبرگان و مدیران شرکت زینو خدمات راد (فن باز)و سایر کسب وکارهای الکترونیکی در شهر مشهد بودند. در این تحقیق ۱۰ نفر از خبرگان به روش قضاوتی هدفمند انتخابشدند. برای شناسایی عوامل از تکنیک دلفی استفاده شده است. در مجموع ۳۷ شاخص شناسایی که در قالب هشت عنوانکلی دسته بندی شدند. این هشت دسته عبارتند از : ارتباطات سازمانی، تعالی کارکنان ،برند کارفرما، مشوق های مالی، عدالتسازمانی، شایسته سالاری، رفاه کارکنان و شرایط کاریکلیدواژه ها
جذب و نگهداشت کارکنان، کارکنان حرفه ای، کسب و کارهای الکترونیکی، تکنیک دلفیمقالات مرتبط جدید
- عوامل موثر ارزش لذت گرایی بر قصد خرید مشتریان فرش دستباف کرمان (با تکیه بر نقش میانجی نگرش)
- تحول گویش سیستانی در بستر تاریخ : از زبان تا هویت
- بررسی و بازیابی پارچه های دوره آل بویه و تحلیل کاربرد هرنقش در پارچه
- بررسی هنر و نقوش میناکاری صفویه در طراحی لباس مهمانی بانوان
- بررسی تحلیلی نقوش بکاررفته در سوزن دوزی بخارا و کاربرد آن در دکوراسیون منزل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.