بررسی رابطه هوش هیجانی و مکانیزم های دفاعی و پیشرفت شغلی در بین کارکنان دانشگاه
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC11_106
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 185
نویسندگان
کارشناس ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی گرمسار
چکیده
هوش هیجانی به عنوان توانایی مدیریت هیجانات و احساسات نقش مهمی در زندگی و موفقیت افراد دارد. مکانیسم های دفاعیفرایندهای تنظیمکننده خودکاری هستند که برای کاهش ناهماهنگی شناختی وبه حداقل رساندن تغییرات ناگهانی در واقعیت ازطریق تاثیرگذاری بر چگونگی ادراک حوادث تهدیدکننده عمل می کنند. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه هوش هیجانیو مکانیزم های دفاعی و پیشرفت شغلی در بین کارکنان دانشگاه می باشد. این پژوهش از نظر نوع روش تحقیق جز تحقیقاتکاربردی می باشد. از نظر روششناسی تحقیق جز تحقیقات کمی-توصیفی می باشد. جامعه آماری پژوهش مورد نظر کارکناندانشگاه تهران هستند که از طریق روش نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس ۳۰۰ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند.روش گردآوری داده ها مطالعات کتابخانه ای و روش میدانی می باشد که در روش میدانی از ابزار پرسشنامه (پرسشنامه هوشهیجانی (شاته و همکاران ۱۹۸۸ )، پرسشنامه سبک دفاعی (اندروز، سینگ و باند، ۱۹۹۳ )، پرسشنامه پیشرفت شغلی اسمیتو هیولین ۱۹۹۶ ) استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین هوش هیجانی و پیشرفت شغلی رابطه معناداری وجود دارد r=۰/۹۷,p=۰/۰۰۰۱ یعنی هوش هیجانی این توانایی را دارد که سبب پیشرفت شغلی شود. همچنین بین مکانیزم های دفاعی و پیشرفت شغلی رابطه معناداری وجود دارد r=-۰/۸۷,p=۰/۰۰۰۱، یعنی مکانیزم های دفاعی این امکان را ندارند که سبب پیشرفت شغلی کارکنان بشوند.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، مکانیزم دفاعی، پیشرفت شغلی، کارکنان دانشگاهمقالات مرتبط جدید
- عوامل موثر ارزش لذت گرایی بر قصد خرید مشتریان فرش دستباف کرمان (با تکیه بر نقش میانجی نگرش)
- تحول گویش سیستانی در بستر تاریخ : از زبان تا هویت
- بررسی و بازیابی پارچه های دوره آل بویه و تحلیل کاربرد هرنقش در پارچه
- بررسی هنر و نقوش میناکاری صفویه در طراحی لباس مهمانی بانوان
- بررسی تحلیلی نقوش بکاررفته در سوزن دوزی بخارا و کاربرد آن در دکوراسیون منزل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.