بررسی تاثیرگذاری اعتماد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری ساری
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC11_064
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 162
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
عضو هیات علمی گروه مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی اعتماد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری ساری می باشد.این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل ۴۲۰ نفر از کلیه کارکنانشهرداری ساری بودند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم ۲۰۱ نفر به شیوه تصادفیساده انتخاب شده بودند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ۱۵ سوالی رفتار شهروندی سازمانی اورگان وکانوسکی ۱۹۹۶ ، پرسشنامه ۴۹ سوالی اعتماد سازمانی الونن و همکاران ۲۰۰۸ است. هر دو پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۹۱ و ۰/۸۸ بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی (جداول فراوانی، نمودارهای میله ای، شاخص هایمرکزی نظیر میانگین و مد و همچنین شاخص های پراکندگی نظیر انحراف معیار(، و آمار استنباطی (آزمون های کولموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری) در نرم افزار Amos۲۱ استفاده شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که اعتماد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیرگذار است.کلیدواژه ها
اعتماد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، کارکنان شهرداری ساریمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.