بررسی مروری ارتباط بازخورد عملکرد و کارایی در سازمان ها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC11_033
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 206
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
بازخورد در بهبود عملکرد کارمندان بسیار مهم و اساسی است. بازخورد مناسب می تواند به کارمندان کمک کند تابتوانند به موارد قابل بهبود توجه کنند، عملکرد خود را بهبود بخشند و در نتیجه باعث افزایش کارایی سازمانشوند. بازخورد به عنوان یک ابزار کارآمد، کارمندان را به سمت بهبود عملکرد و رسیدن به اهداف تعیین شدهسازمان هدایت می کند. بازخورد صحیح از عملکرد فردی در یک سازمان، منجر به بهبود کارایی کلی می شود. باتوجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط بازخورد عملکرد و کارایی در سازمان هاپرداخته شده استکلیدواژه ها
کارایی، بازخورد عملکرد، سازمان هامقالات مرتبط جدید
- بررسی ویژگی ها و مولفه های روش تدریس فعال
- آموزش الهیات و نقش آن در کاهش تعصب دینی و تحلیل چگونگی نگرش دانشجویان امروزی به دین
- جستار عدالت از دیدگاه حضرت علی(ع) در نهج البلاغه
- بررسی مهم ترین نظام های اجرای برنامه درسی در آموزش و پرورش و تحلیل تاریخچه برنامه ریزی درسی در ایران
- بررسی نقش انگیزه بالای نو معلمان در علاقمندسازی دانش آموزان به یادگیری زبان عربی و تاثیر استفاده از شعر و داستان در آموزش این درس
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.