بررسی مروری ارتباط بازخورد عملکرد و کارایی در سازمان ها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC11_033
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 299
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
بازخورد در بهبود عملکرد کارمندان بسیار مهم و اساسی است. بازخورد مناسب می تواند به کارمندان کمک کند تابتوانند به موارد قابل بهبود توجه کنند، عملکرد خود را بهبود بخشند و در نتیجه باعث افزایش کارایی سازمانشوند. بازخورد به عنوان یک ابزار کارآمد، کارمندان را به سمت بهبود عملکرد و رسیدن به اهداف تعیین شدهسازمان هدایت می کند. بازخورد صحیح از عملکرد فردی در یک سازمان، منجر به بهبود کارایی کلی می شود. باتوجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط بازخورد عملکرد و کارایی در سازمان هاپرداخته شده استکلیدواژه ها
کارایی، بازخورد عملکرد، سازمان هامقالات مرتبط جدید
- زیست مدرن و عوامل منفی تغییر ارزش های اخلاقی از دیدگاه اسلام (مبتنی بر آرای آیت الله جوادی آملی)
- تحلیل مولفه های دگرگونی نامطلوب نظام ارزشی در منظومه تفکر اسلامی
- تحلیل زبان شناختی خطبه حضرت خدیجه (س) «مطالعه موردی خطبه ازدواج خدیجه (س) با پیامبر اکرم (ص)»
- چالش های شکاف نسلی در عصر دیجیتال و راهکارهای جبرانی آن
- واکاوی ترجمه بینانشانه ای تصاویر نوشتار در صور الکواکب عبدالرحمن صوفی (مطالعه موردی صورت های فلکی انسانی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.