نرگس رفیع - کارکنان شهرداری مشهد
فریبا حسن بیگی - کارکنان شهرداری مشهد
ساناز محمدزاده ده پایین - کارکنان شهرداری مشهد
محمد مهدی فتحی - کارکنان شهرداری مشهد

در سال های اخیر به سبب وجود فضای شدید رقابتی، سازمان ها تلاش بسیار زیادی را در جهت حفظ و بهبودمزیت های رقابتی خود انجام دادهاند. امروزه انجام دادن کارهای ساختارمند حول گروه ها به واقعیت زندگیسازمانی تبدیل شده است. لذا اکثر سازمان ها فعالیت ها را به طور تیمی و در قالب گروه های کاری انجام می دهند.سازمان ها بیش از هر زمان دیگری با محیط متغیر و غیرقابل پیش بینی مواجه هستند، به گونه ای که نیاز دارند برایحفظ جایگاه خود و بقا، با این تحولات سریع همراه شوند . در این میان مفهوم چابکی به عنوان کلیدی طلایی دررسیدن به اهداف مورد نظر نقش بسزایی را ایفا می نماید. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسیمروری ارتباط کار تیمی و چابکی سازمانی در سازمان ها پرداخته شده است.

کار تیمی، چابکی سازمانی، سازمان ها