بررسی تاثیر سبک های رهبری بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MGTCONF5_053
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 733
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
چکیده
در این مقاله مروری، تاثیر سبک های رهبری بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در محیط کار مورد بررسی قرار گرفته است. با مرور انواع سبک های رهبری از جمله تحول آفرین، تبادلی، استقراری و استنباطی، تاثیراتمثبت و منفی آنها بر دو عامل اساسی، یعنی رضایت شغلی و تعهد سازمانی، مورد ارزیابی قرار گرفته است. تعدادی از مطالعات پیشین نیز مورد بررسی قرار گرفته و الگوها و انتقالات اثرات مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته اند. عوامل میانجی نیز در ارتباط میان رهبری و اثرگذاری بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی شناسایی شده اند. در انتها، پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی ارائه شده است تا بهبود و توسعه ی دانش در این حوزه ترویج یابد.کلیدواژه ها
سبک های رهبری، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، تحول آفرین، تبادلی، استقراری، استنباطی، عوامل میانجیمقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.