تاثیر اخلاق کاری بر استرس شغلی (پژوهشی دانشگاهی، راهبردی برای صنعت)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دوفصلنامه صنعت و دانشگاه، دوره: 9، شماره: 33
- کد COI اختصاصی: JR_JINU-9-33_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 152
نویسندگان
دانشگاه پیام نور تهران
دانشگاه پیام نور
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه اخلاق کاری و استرس شغلی در سازمان می باشد و نتایج این تحقیق می تواند راهبرد سازمانها و صنایع را در مواجهه با استرس شغلی تعیین نماید. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق معلمان و کارمندان مدارس ابتدایی می باشند که از بین آن ها ۱۷۶نفر به دو پرسشنامه اخلاق کاری و استرس شغلی پاسخ داده اند. تجزیه وتحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS نشان می دهد که بین اخلاق کاری و استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد. با توجه به منفی بودن ضریب همبستگی پیرسون، مشخص می شود که اخلاق کاری و استرس شغلی رابطه معکوس دارند یعنی هر چه اخلاق کاری افزایش پیدا کند، استرس شغلی کمتر می شود. بین مشارکت در کار و استرس شغلی رابطه معناداری وجود ندارد. بین علاقه به کار و استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بین پشتکار در کار و استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بین روابط انسانی در کار و استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
اخلاق| اخلاق کاری| اخلاق سازمانی| استرس شغلی| منشور اخلاقی.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.