بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با میانجی گری اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: موسسه تحقیقات خاک و آب کشور)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه کنکاش مدیریت و حسابداری، دوره: 3، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JMAR-3-3_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 175
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی- منابع انسانی
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با میانجی گری اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: موسسه تحقیقات خاک و آب کشور) می باشد. در تحقیق حاضر، جامعه آماری شامل کلیه ی مدیران و کارکنان موسسه تحقیقات خاک و آب کشور می باشد که برابر با ۲۲۰ نفر بوده است. از بین جامعه آماری تعداد ۱۴۰ نفر را با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب و روش نمونه گیری مورد استفاده از نوع تصادفی ساده می باشد. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از ۴ پرسشنامه که شامل: پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی، مزیت رقابتی، اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی محمد عظیم و همکاران (۲۰۲۱) استفاده شده است که مقدار روایی و پایایی مطلوبی داشته اند و در انجام آن از تکنیک های آماری استنباطی شامل: آزمون های تحلیل عاملی، روش معادلات ساختاری و آزمون سوبل و با استفاده از نرم افزارهای آماری Spss ۲۲ و Smart Pls انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد، فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی در موسسه تحقیقات خاک و آب کشور، تاثیر معناداری وجود ندارد و فرهنگ سازمانی با تبیین نقش میانجی اشتراک گذاری دانش بر مزیت رقابتی در موسسه تحقیقات خاک و آب کشور، تاثیر معناداری وجود ندارد. اما فرهنگ سازمانی با تبیین نقش میانجی نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی در موسسه تحقیقات خاک و آب کشور، تاثیر معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، مزیت رقابتی، اشتراک گذاری دانش، نوآوری سازمانی.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.