روشنک سورکی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اراک، ایران

پژوهش حاضر با هدف »شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر آزاد سازی انرژی سازمانی « انجام شد .. این پژوهش که از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مد یران و کارشناسان بالای ۲۰ سال سابقه کار سازمان های دولتی بودند که ۸ نفر از آنها برای پاسخ به سئوالات انتخاب شدند. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار تاپسیس در محیط اکسپرت چویس استفاده شد. یافته های پژوهش با استفاده از تجزیه و تحلیل نرم افزار تاپسیس نشان داد که مزایای شغل ی بر اساس عملکرد، همکاری بین اعضای سازمان، صرف نظراز خواسته های شخصی به سبب بهبود عملکرد سازمان، گره خوردن آینده و شرایط کارکنان با آینده و شرایط سازمان، قابل اندازه گیری بودن اهداف سازمانی ، جویا شدن نظر کارکنان در هنگام تصمیم گیری ، هماهنگی آرمان و چشم اندازه سازمان با ارمان و چشم انداز کارکنان، فرصت کافی برای انجام کار، استقبال از راه ها و روش های جدید برای انجام کارها، ارزش قائل بودن برای دستورات مدیر و در نهایت پرداخت پاداش بر اساس میزان کارکرد عوامل موثر بر آزادسازی انرژی سازمانی کارکنان سازمان های دولتی می باشد.