تاثیر استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF06_190
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 235
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدی ری ت دولتی گرای ش رفتارسازما نی دانشگاه ای لام
دانشیارگروه مدیریت دانشگاه ایلام ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، ایلام ،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیر یت دولتی گرایش رفتارسازمانی دانشگاه ایلا م
چکیده
این مقاله به بررسی تاثیر استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمان ی می پردازد. استرس شغلی به عنوان یک وضعیت ناشی از فشارها و نگرانی ها در محیط کار ممکن است تاثیرات منفی و مخربی بر رفتار شهروندی کارکنان داشته باشد. این مقاله با استفاده از مطالعات پژوهشی و منابع معتبر، به بررسی مستقیم و غیرمستقیم اثرات استرس شغلی بر رفتار شهروندی در سازمانها می پردازد. در این مقاله ، ابعاد مختلف استرس شغلی و نقش آن در کاهش تعهد کارکنان به سازمان و کاهش انگیزههای شهروندی مثبت مورد بررسی قرار می گیرند. همچنین ، ارتباطات میانجی میان استرس شغلی ، تعاملات اجتماعی منفی و رفتارهای منفی کارکنان مورد ارزیابی قرار می گیرند.علاوه بر این ، نقش حمایت سازمانی به عنوان یک متغیر میانجی در تضعیف تاثیرات استرس شغلی بر رفتارهای شهروندی مورد بررسی و تبیین قرار می گیرد. پژوهش های اخیر نشان می دهند که حمایت سازمانی می تواند اثرات منفی استرس شغلی را کاهش داده و رفتارهای شهروندی مثبت را تقویت کند.نتایج این مقاله به مدیران سازمانها کمک می کند تا با درک بهتر تاثیرات استرس شغلی بر رفتار شهروندی ، اقدامات مناسبی برای مدیریت استرس و ایجاد فضای حمایتی در سازمانها انجام دهند تا بهبود عملکرد و رفتار کارکنان و در نتیجه بهبود عملکرد کل سازمان را تسهیل نمایند. در نتیجه ، وجود استرس شغلی به تنهایی می تواند تاثیرات منفی بر رفتار شهروندی سازمان ی داشته باشد. بهبود مدیریت استرس شغلی و ایجاد فضای حمایتی در سازمانها م ی تواند بهبود رفتار شهروندی سازمانی را تسهیل کند و کارکنان را به تعاملات مثبت و موثر در محیط کار تشویق کند.کلیدواژه ها
استرس شغلی -رفتار شهروندی سازمانی -حمایت سازمانی -فشارها و نگرانی ها در محیط کارمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.