وحید نخعی شریف - رئیس اداره اموراداری سازمان فردوس ها شهرداری مشهد
جواد امیری دلوئی - کارشناس برنامه ریزی معاونت مالی و پشتیبانی شهرداری مشهد
راضیه دوشنگی - کارشناس برنامه ریزی، بودجه و ارزیابی عملکرد منطقه یک شهرداری مشهد

از نظر کارکنان، فعالیتهای سازمانی نشان دهنده اهمیت و ارزشی است که مدیران برای منابع انسانی خود قائل میشوند و کارکنان هم برای جبران متقابل تلاش می کنند رفتارهای مثبتی از خود نشان دهند. حال دراین میان اگر بعضی از کارکنان این فعالیت ها را هم راستا با اهداف خود ندانند اقدام به رفتارهای سیاسی (رفتار خودخدمتی که منافع دیگران را تهدید میکند) برای کسب منافع کرده که این رفتارها نیز پیامدهای منفی از جمله سکوت سازمانی برای سازمان به دنبال دارد. از این رو در این پژوهش بر اساس متون و ادبیات موجود در این زمینه و کنکاش و بررسی در آن ها، به بررسی رابطه این دومفهوم پرداخته شده است و در انتها نیز مدلی بر اساس ارتباط رفتار سیاسی و سکوت سازمانی طراحی گردیده است .

رفتار سیاسی ، سکوت سازمانی ، کارکنان