تاثیر رهبری دیجیتال بر عملکرد سازمان با نقش میانجی فرهنگ د یجیتال و قابلیت های دیجیتالی کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF06_033
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 727
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شاهد، ایرا ن
دانشیار ،دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه شاهد ،ایران
چکیده
پژوهش حاضر از لحاظ بررسی روابط بین متغیرها در زمره پژوهش های توصیفی ، از نظر هدف کاربرد ی و از شاخه همبستگی ، و از نوع تحقیقات میدانی و پیمایشی است . برای گردآوری اطلاعات مربوط به بخش مبانی نظری و پیشینه پژوهش از منابع داخلی و خارجی و برای جمع آوری داده های میدانی از پرسشنامه شین و همکاران (۲۰۲۳) استفاده شد. در این پژوهش نیز روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از روش تحلیل عامل تاییدی و آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و پایایی آن بر حسب آلفای کرونباخ بیشتر از ۷.۰ محاسبه شد. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی شرکتهای دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری پردیس بود که تعداد آنان در حدود ۱۷۵ شرکت بود و برای برآورد نمونه از جامعه محدود، با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۲۰ شرکت به صورت طبقه ای متناسب با حجم و تصادفی ساده به عنوان نمونه برآورد شدند. برای جمع آوری داده ها تعداد ۱۲۵ پرسشنامه توزیع و ۱۲۰ پرسشنامه جمع آوری شد. برای اطمینان از وضعیت نرمال بودن داده ها از آزمون کلوموگروف-اسمیرنوف استفاده شد که نتایج بدست آمده نشان از نرمال نبودن داده ها داشت . پرسشنامه های جمع آوری شده با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج بدست آمده نشان می دهد که رهبری دیجیتال بر فرهنگ دیجیتال، قابلیت های دیجیتالی کارکنان و عملکرد سازمان تاثیر مثبت و مستقیم دارد. همچنین فرهنگ دیجیتال و قابلیت های دیجیتالی کارکنان بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت و مستقیم دارد. در آزمون فرضیه های مربوط به نقش متغیرهای میانجی شامل فرهنگ دیجیتال و قابلیت های دیجیتالی کارکنان بر رابطه رهبری دیجیتال با عملکرد سازمان حاک ی از آن بود که این متغیر ها نقش میانجی را ایفا کرده و موجب بهبود این رابطه ها می شوند.کلیدواژه ها
رهبری دیجیتال، عملکرد سازمان، فرهنگ دیجیتال، قابلیت های دیجیتالی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و تاثیرات آن بر حسابداری
- واکاوی اثر گزارش تفسیری مدیریت بر سود پایدار (شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران)
- نقش هوش مصنوعی در گزارشگری مالی به موقع و حسابرسی مستمر
- نقش هوش مصنوعی در شناسایی تقلب های مالی
- نقش قدرت شرکت بر رابطه بین امپراتوری سازی مدیریتی و پایداری شرکت در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.