بررسی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان از ساختار سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل املاک و مستغلات شهرداری کرج)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران
- کد COI اختصاصی: MABECONF06_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 262
نویسندگان
کارمند اداره کل املاک و مستغلات شهرداری کرج و دانشجوی دکتری تخصصی فقه و مبانی حقوق اسلامی
معاون اداره کل املاک و مستغلات شهرداری کرج و کارشناس ارشد عمران
مدیرکل املاک و مستغلات شهرداری کرج و کارشناس ارشد عمران
کارشناس ارزیابی خسارت اداره کل املاک و مستغلات شهرداری کرج و کارشناس ارشد عمران
چکیده
ساختار سازمانی و چارت اداری شیوه ای است که به وسیله آن فعالیت های سازمانی تقسیم، سازماندهی و هماهنگ می شوند. محیط کار به علت سپری شدن وقت زیادی از کارکنان در آن (حداقل هشت ساعت در روز) نیازمند داشتن الزاماتی است که رضایتمندی پرسنل را در پی داشته باشد. عواملی چند در ایجاد این رضایتمندی تاثیرگذارند. عواملی که هم کیفیات و هم کمیات را در بر می گیرد. از مهم ترین عوامل، ساختار درست چارت اداری، بهبود عملکرد نسبت به گذشته، اثردهی به پیشنهادات جهت بهبود عملکرد، ارائه آموزش به پرسنل می باشدکه این موارد در خصوص انجام امورات محوله به کارکنان اهمیت زیادی دارد. هدف این مقاله سنجش عملکرد ساختار اداری اداره املاک و مستغلات شهرداری و کارشناسان املاک مناطق ده گانه شهر کرج می باشد که از طریق توزیع پرسشنامه و کسب نظر از آنها صورت گرفته است. از نتایج داده های حاصل از توزیع پرسشنامه می توان گفت پرسنل این اداره کل از شرایط حوزه املاک نسبت به پنج سال گذشته و همچنین درخصوص ترتیب اثردادن به پیشنهادات جهت بهبود عملکرد، رضایت نسبی دارند، اما در مورد آموزش حرفه ای به پرسنل و چارت سازمانی و متناسب بودن آن با اقدامات و مسئولیت های این حوزه مخالفت نسبی داشتند.کلیدواژه ها
آموزش به پرسنل، بهبود عملکرد، ارائه پیشنهادات، ساختار اداریمقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.