رابطه ی بین یادگیری سازمانی و کارآفرینی درون سازمانی (مطالعه موردی: شرکت پیشگامان تابان)

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,269

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ENTSTU02_090

تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق توصیفی پیمایشی بررسی رابطه ی بین یادگیری سازمانی و کارآفرینی درون سازمانی در شرکت پیشگامان تابان، می باشد. تعداد پرسنل این شرکت 463 نفر است که فقط بین اشخاص فوق دبپلم و بالاتر پرسشنامه توزیع شده و بر این اساس جامعه آماری در این پژوهش تعداد 147 نفر بدست آمد، که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه تعداد 108 نفر تعیین شد. اعضای این نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گرد آوری داده ها از دو پرسشنامه 12 سوالی محقق ساخته یادگیری سازمانی (هوبر) و پرسشنامه استاندارد 34 سوالی کارآفرینی درون سازمانی ( هورن سبای و همکارانش)، استفاده شده است. روایی پرسشنامه از نظر اساتید صاحب نظر تایید گردید و برای محاسبه پایانی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. و نیز تحلیل داده ها و آزمون سوالات از نرم افزار Spss و آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. از تجزیه و تحلیل اطلاعات این نتایج حاصل گردید: بین یادگیری سازمانی و مولفه های کارآفرینی درون سازمانی، یعنی تامین حمایت مدیریت عالی، شناختن امکان تفویض اختیار به کارکنان در تصمیم گیری، برداشتن موانع سازمانی، تامین زمانی کافی برای امکان پدیدار ساختن خلاقیت کارمند، تشویق و پاداش، و انگیزش کارکنان، رابطه معنی دار و مستقیم (مثبت) وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهدیه میرزایی فر

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجر

حجت طاهری گودرزی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد

محمد رضا جابر انصاری

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • امیرکبیری، علیرضا و محمودیان، امید (1386). تاثیرات عوامل سازمانی بر ...
  • آزما، فریدون و آقایی، جواد (1388). رابطه بین ساختار سازمانی ...
  • تسلیمی، محمدسعید؛ منوریان، عباس و آشنا، مصطفی (1385). بررسی رابطه ...
  • جدی، سوسن و زنجانی، محمد (1380). موانع توسعه کارآفرینی در ...
  • جمالزاده، محمد؛ غلامی، یونس و سیف، محمدحسن (1388). بررسی رابطه ...
  • جوانمرد، حبیب اله و سخایی، فاطمه (1388). بررسی رابطه ین ...
  • حاجی پور، بهمن و نظرپورکاشانی، حامد (1389). اولویت بندی انواع ...
  • خانی جزنی، جمال. (1386) تاثیر آموزش کارآفرینی بر ارتقای فرهنگ ...
  • ذوالفقاری، مهدی (1388). بررسی عوامل موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی ...
  • شریفی، اصغر و اسلامیه، فاطمه (1387). بررسی رابطه میان یادگیری ...
  • عابدی، رحیم.(1381). کاوش در کارآفرینی درون سازمانی، فصلنامه مطالعات مدیریت، ...
  • کمالیان، امین رضا؛ یعقوبی، نورمحمد و الیاس کردی، اشکان (1389). ...
  • نجف بیگی، رضا و درودی، هما (1388). ارائه الگوی سازمان ...
  • Alipour, Farhad., and Idris, Khairuddin., and Karimi, Roohangiz., (2011). Intrapreneurs ...
  • Garc ia-Morales, Victor.J., and _ lorens-Montes, Francisco.J., and Verdu-Jover, Antonio.J., ...
  • Guedes Gondim, Sonia Maria., and Mutti _ Clara., (2011). Affections ...
  • Jong, Jerone de., and Wennekers, Sandler., (2008). I ntrapreneurship conceptual ...
  • Quresh, F., and Upp atumwichian, W., (2008). Information Technology and ...
  • Molina, Carlos., and Callahan, Jamie L., (2009). Fostering organizational performance ...
  • Maier, Veronica., and Pop Zenovia, Cristiana., (2011). Entrepre neurship versus ...
  • Parker, Simon. C., (2009). I ntrapreneurship _ Entrepreneurs hip? _ ...
  • نمایش کامل مراجع