شناسایی عوامل مؤثر بر موفقیت طرح های خودکفایی و اشتغال زایی کمیته امداد امام خمینی (ره) با رویکرد کارآفرینی اجتماعی
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: اولین کنفرانس دانشجویی کارآفرینی کشور
- کد COI اختصاصی: ENTSTU01_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 8363
نویسندگان
کارشناس ارشد رشته مدیریت کارآفرینی
استادیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
استادیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
چکیده
[توضیح سیویلیکا: اصل مقاله به دلیل مشکل در فرمت بندی صفحات حذف گردید] کمیته امداد امام خمینی صرفاً یک بنگاه خدمات اجتماعی نیست و در کنار آن نقش کارآفرینی اجتماعی را نیز بر عهده دارد. علی رغم تلاش های وافر این نهاد درراستای هدف اساسی یعنی خوداتکایی مددجویان و صرف هزینه های زیاد، تعداد مددجویان خود اتکا شده نسبتاً کم است. شناسایی عوامل کلیدی موفقیت طرح های خوداشتغالی و خودکفایی افراد تحت پوشش به مسئولین این نهاد کارآفرین اجتماعی در سیاست گذاری و برنامه ریزی جهت افزایش نرخ خودکفایی طرح های خوداشتغالی افراد تحت پوشش خود کمک موثری نماید. هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط عوامل ساختاری، زمینه ای و رفتاری با میزان موفقیت طرح های خودکفایی و اشتغال زایی مددجویان کمیته امداد امام خمینی (ه) بارویکردکارآفرینی اجتماعی بوده است که تحلیل بر روی 152 نفر مددجو و 12 نفر کارشناس انجام شد. در این تحقیق از روش آمیخته یا ترکیبی استفاده گردیده است. از روش کیفی تحلیل مبتنی بر زمینه برای بررسی اکتشافی عوامل از دیدگاه کارشناسان و متخصصان کمیته امداد استفاده گردید. همچنین برای آزمون مدل سه شاخگی عوامل کلیدی موفقیت طرح های خودکفایی از روش کمی توصیفی پیمایشی استفاده شد. در این تحقیق از روش های پرسشنامه و مصاحبه برای گردآوری اطلاعات استفاده گردید. بر اساس یافته های این تحقیق، عوامل ساختاری 0/32، عوامل زمینه ای 0/41 و عامل رفتاری 0/34 از واریانس متغیر موفقیت طرح های خوداتکایی را پیش بینی می نماید . متغیرهای سرمایه و اشتغال (عوامل ساختاری)، ابتکار، خلاقیت و شناسایی فرصت (عوامل رفتاری) و مشوق ها و قوانین (عوامل زمینه ای) مؤلفه های پیش بینی کننده نسبتاً قوی در میزان موفقیت طرح های خودکفایی کمیته امداد امام خمینی (ره) بوده اند.کلیدواژه ها
شاخص های کلیدی موفقیت، عوامل رفتاری، عوامل زمینه ای یا محیطی، عوامل ساختاری، مدل سه شاخگی، طر حهای خودکفایی و خوداشتغالیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.