رابطه بین قصد ترک خدمت و حمایت سازمانی ادراک شده در پرستاران بیمارستان های شهر گرگان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه اطلاع رسانی پزشکی نوین، دوره: 9، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JMIS-9-3_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 195
نویسندگان
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran.
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran.
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran.
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran.
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran.
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran.
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran.
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran.
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran.
چکیده
هدف افزایش حمایت سازمانی ادراک شده موجب می شود افراد به سازمان حس تعلق بیشتری داشته و گرایش کمتری به ترک شغل داشته باشند. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط تمایل به ترک خدمت با حمایت سازمانی درک شده در پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر گرگان انجام شد. روش ها این مطالعه مقطعی در سال ۱۴۰۰ انجام شد و ۲۹۳ پرستار از ۱۶ بیمارستان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی گلستان به روش نمونه گیری طبقه ای با تخصیص متناسب و به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه ای شامل ۳ قسمت مشخصات جمعیت شناختی، پرسش نامه تمایل به ترک خدمت کیم و همکاران و پرسش نامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران بود. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS نسخه ۱۶تحلیل شد. یافته ها میانگین نمرات پرسش نامه تمایل به ترک خدمت ۳۹/۹۱ با انحراف معیار ۱۲/۱۸ و میانگین نمرات پرسش نامه حمایت سازمانی ادراک شده ۲۳/۶۶ با انحراف معیار ۶/۶۰ به دست آمد. بین ترک خدمت و حمایت سازمانی درک شده توسط پرستاران ارتباط منفی معناداری وجود داشت (۰/۰۰۱> P). نتیجه گیری تمایل به ترک خدمت پرستاران و حمایت سازمانی درک شده در سطح متوسط بود. با کاهش حمایت سازمانی درک شده توسط پرستاران، تمایل به ترک خدمت افزایش می یابد. لازم است با ایجاد بستری برای حمایت از پرستاران، به گونه ای که این حمایت برای آن ها به خوبی ملموس و قابل درک باشد، زمینه رضایت شغلی آن ها را فراهم و مانع ترک خدمت شان شود.کلیدواژه ها
Turnover intention, Nurses, Hospital, Perceived Organization Support, تمایل به ترک, پرستاران, بیمارستان, حمایت سازمانی درک شدهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.