بررسی تاثیر عوامل توانمند ساز مدیریت دانش در پیشبرد کارآفرینی شرکتی (مطالعه موردی واحدهای فناور مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه ارومیه)

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,105

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ENTSTU01_033

تاریخ نمایه سازی: 15 اسفند 1391

چکیده مقاله:

دانش در دهه ی اخیر به عنوان یک منبع مهم سازمانی در نظر گرفته شده است. بنابراین مدیریت موثر آن ضروری به نظر می رسد. همه سازمان ها باید به نحوی در پیشبرد اهدافشان مدیریت دانش را در خود نهادینه سازند و کارآفرینی نیز یکی از موضاعات مهمی است که با مدیریت دانش ارتباط تنگاتنگی دارد. امروزه سازمان ها برای ادامه ی حیات و جهت رسیدن به مزیت رقابتی باید بر کارآفرینی و مدیریت دانش متمرکز کنند. در این پژوهش به بررسی تاثیر عوامل توانمند ساز مدیریت دانش در پیشبرد کارآفرینی شرکتی در شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه ارومیه که پرداخته شده است. در این راستا نقش عوامل توانمد ساز مدیریت دانشف به عنوان متغییر مستقل در پیشبرد کارآفرینی شرکتی مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که از بین چهار عامل توانمندساز مدیریت دانش مورد مطالعه در پژوهش میان سه عامل ساختار، فرهنگ و استراتژی با کارآفرینی شرکت همبستگی مثبت و رابطه معنی داری وجود دارد. لذا گسترش عوامل توانمند ساز مدیریت دانش در میان شرکتهای دانش بنیان ، موجب توسعه کارآفرینی شرکتی در میان آنان می شود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی می باشد.

کلیدواژه ها:

عوامل توانمندساز مدیریت دانش ، کارآفرینی شرکتی ، شرکت های دانش بنیان ، پارک علم و فناوری دانشگاه ارومیه

نویسندگان

جعفر صادق فیضی

دکتری مدیریت بازرگانی

احسان یوسفی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت

محمد سلیمانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - احمد پور داریانی محمود، (1385)، کار آفرینی -تعاریف، نظریه ...
  • - برگرن برایان _ ترجمه : قهرمانی محمد، باقری سید ...
  • - پروست گیلبرت، روب استفان، رومهارت کای _ ترجمه :حسینی ...
  • کارآفرینی شرکتی و سرمایه کسب و کار پرمخاطره [مقاله کنفرانسی]
  • - محمدی اصغر، (1387)، رویکردی جامع به مدیریت دانش _ ...
  • - هیسریچ رابرت، پیترز مایکل، ترجمه : فیض بخش سید ...
  • knowledge officer : critical succes 13 ehiefه -Herschel , R.T. ...
  • success factors for implementing knowledge management 14 criticalه -Kuan , ...
  • -Martensson , M.(2000) _ _ criticalre view of knowledge management ...
  • cultural barriers to sharing 23 vercomingه -McDermott _ R.and O ...
  • -Alavi, M., & Leidner, D. E. (2001). Review: knowledge management ...
  • -Chase, R.L.(1 998) .knowledge navigators .information outlook, 2(9) , 18.8 ...
  • -Chen, C., & Huang, J. (2007). How organizational climate and ...
  • -Davenport , T _ H & prusak , L.(1997). Information ...
  • -Gupta , J.N.D & Sharma , S.K . (2004) _ ...
  • -Hayton, J. C. (2005). Promoting corporate _ tr epreneurship through ...
  • sectoral of -Laursen, K. (2002). The importance15 ...
  • innovation performance. International Journal of the for co mplementary HRM ...
  • - Lee, H., & Choi, B. (2003). Knowledge management enablers ...
  • -Leonard , D. (1 990) .Wellsprings of knowledge : building ...
  • -Liebowitz , J.(1999) , _ ingredients to the Success of ...
  • -Luchsin ger, V., & Bagby, D. R. (1987). E ntr ...
  • -Morris, M. H., Jones, F. F. (1993). Human resource management ...
  • -OMahony Mary, Vecchi Michela , R&D, knowledge spillovers and company ...
  • -Oyefolahan, I. O., & Dominic, P. D. D. (2010). C ...
  • -Pandey, S., and Sharma, R. R. K. (2009). Organizational Factors ...
  • -P ertusa-Ortega, E. M., Zaragoza- Saez, P. and Claver-Cortes, E. ...
  • -Stonehouse , G.H. and Pemberton , J.D.(1999) _ 9earning and ...
  • -Stopford, J.M. and Baden-Fuller, C. W. F. (1994). Ereating Corporate ...
  • نمایش کامل مراجع